📌 Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда Согласно части третьей ст.

📌 Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

Согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления. Правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481.

📄 Единственный нормативный акт, устанавливающий порядок расчета, – это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее – Инструкция).

Пункт 8 Инструкции предусматривал некоторые периоды времени, когда сотрудник фактически не работал во вредных условиях труда, но которые тем не менее включались в отпускной стаж. Однако эта норма Инструкции вступила в противоречие с частью третьей ст. 121 ТК РФ, и в последующем была признана не действующей с 01.02.2002 (решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481).

⚖️ В дальнейшем решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 был признан недействующим абзац первый п. 12 Инструкции, по которому в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.
Как указал Верховный Суд РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени независимо от полной или неполной занятости.

👉 Таким образом, в настоящее время в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия) либо трудился, но не во вредных условиях.

Соответственно, определяя, сколько дней дополнительного отпуска предоставить работнику, работодатель должен учесть уже отработанное во вредных условиях время с момента приема на работу, а затем каждый раз с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз.

🧮 Пример

Работнику положен отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год с 13 марта. В первом рабочем году во вредных условиях труда было отработано 9 месяцев, вместе с основным отпуском было предоставлено 7 календарных дней дополнительного отпуска за вредность. С начала второго рабочего года по 12 марта “вредный” стаж составляет 3 месяца.

✔️ За первый рабочий год работница приобрела право на 10,5 календарного дня дополнительного отпуска (14 дн. : 12 × 9).
➡️ 3,5 дня из них остались неиспользованными (10,5 – 7).

✔️ 3 месяца стажа во втором рабочем году соответствуют 3,5 календарного дня отпуска (14 дн. : 12 × 3).

📊 Итого на дату ухода в отпуск (13 марта) работница имеет право на 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда (3,5 + 3,5).

🔎 Округление

По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.
⚠️ Однако письма Минтруда носят рекомендательный характер, нормативными актами такая обязанность не установлена.

📐 Определение стажа (по месяцам)

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы во вредных условиях определяется по п. 10 Инструкции:

➡️ суммарное количество дней работы за год делится на среднемесячное количество рабочих дней.

• Остаток менее половины среднемесячного количества