Сокращение штата: важно соблюдать сроки 👩⚖️Судебная практика — определение СКГД Второго КСОЮ от 22 января 2026 г.
👩⚖️Судебная практика — определение СКГД Второго КСОЮ от 22 января 2026 г. по делу N 8Г-38158/2025
Суды восстановили работника на работе из-за нарушений процедуры сокращения:
❌ уволили раньше срока
❌ не предложили все вакантные должности
📅 Работника предупредили 21 января, уволили 20 марта.
Суд признал, что срок уведомления на дату увольнения ещё не истёк.
Досрочное увольнение возможно только:
✔️ с письменного согласия работника
✔️ с выплатой дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)
📌 Также суд указал, что работнику не предложили одну из вакантных должностей. Даже при наличии другого кандидата должность считается вакантной, если она не занята на дату увольнения.