01.02.2026 12:00
Нехватка медиков — это уже не прогноз, а реальность О дефиците медицинских кадров в стране говорят давно. Но сухая стат
Нехватка медиков — это уже не прогноз, а реальность
О дефиците медицинских кадров в стране говорят давно. Но сухая статистика всё чаще подтверждает то, что медики и пациенты видят каждый день: очереди, перегрузки, «один врач на всех».
Возьмём конкретный пример — Тюменскую область.
📊 Что показал нам 2025 год
Терапевты:
– Приняли на работу 203 врача
– Из них участковые — 169
– Покинули рабочие места 200 специалистов
– В том числе 53 из-за декрета
Фактически: пришло почти столько же, сколько ушло.
Педиатры:
– Трудоустроены — 91 врач
– Участковые — 73
– Покинули рабочие места — 82
– Из них 33 — декрет
Картина похожая: прирост есть, но он почти полностью «съедается» уходами.
📉 Что происходит в целом?
Депздрав отмечает: обеспеченность врачами в регионе формально выше среднероссийской. Но даже при этом:
– не хватает каждого 20-го врача,
– и примерно каждого 30-го специалиста среднего звена.
В процентах это выглядит «терпимо».
В реальности: сотни незакрытых ставок, переработки и хроническая нагрузка на тех, кто остаётся.
💬 Как вы ощущаете кадровую ситуацию в своём регионе?
О дефиците медицинских кадров в стране говорят давно. Но сухая статистика всё чаще подтверждает то, что медики и пациенты видят каждый день: очереди, перегрузки, «один врач на всех».
Возьмём конкретный пример — Тюменскую область.
📊 Что показал нам 2025 год
Терапевты:
– Приняли на работу 203 врача
– Из них участковые — 169
– Покинули рабочие места 200 специалистов
– В том числе 53 из-за декрета
Фактически: пришло почти столько же, сколько ушло.
Педиатры:
– Трудоустроены — 91 врач
– Участковые — 73
– Покинули рабочие места — 82
– Из них 33 — декрет
Картина похожая: прирост есть, но он почти полностью «съедается» уходами.
📉 Что происходит в целом?
Депздрав отмечает: обеспеченность врачами в регионе формально выше среднероссийской. Но даже при этом:
– не хватает каждого 20-го врача,
– и примерно каждого 30-го специалиста среднего звена.
В процентах это выглядит «терпимо».
В реальности: сотни незакрытых ставок, переработки и хроническая нагрузка на тех, кто остаётся.
💬 Как вы ощущаете кадровую ситуацию в своём регионе?