22.05.2026 05:54
Финансовый лайфхак для семей: отправьте мужчину в декрет
🫡 Финансовый лайфхак для семей: отправьте мужчину в декрет
Каждый седьмой отпуск по уходу за ребёнком в России уже оформляется на мужчин. За 2 года число таких случаев выросло с ~30 тыс. до 226 тыс.
Увы, причина не в резком пересмотре семейных ролей, а в математике. С 2024 года родитель может получать пособие по уходу за ребенком и одновременно продолжать работать — даже полный день.
А поскольку пособие зависит от зарплаты, многие семьи выбирают простой сценарий: оформлять выплаты на того, кто зарабатывает больше. Напомню, что в России мужчины в среднем получают на 25–30% больше женщин.
Как это работает на практике?
• После рождения ребёнка отпуск по уходу может оформить любой из родителей
• Пособие назначает СФР
• Получатель может вернуться к работе (в том числе на полный день) и продолжать получать выплаты до 1,5 лет ребёнка
• Оформить пособие можно только на одного родителя
💰 Сколько платят? Пособие = 40% среднего заработка за 2 предыдущих года. Ограничения на 2026 год:
— минимум ≈ 10,7 тыс. ₽
— максимум ≈ 83 тыс. ₽ в месяц
📊 Пример: если мужчина зарабатывает 250 тыс. ₽ в месяц, пособие может составить 40% × 250 000 ≈ 100 000 ₽. Но из-за лимита семья будет получать 83 тыс. ₽, не теряя его основную зарплату.
А что с женщиной? Закон не требует, чтобы мать обязательно уходила с работы или сидела дома.
Возможны варианты:
• мама выходит на работу
• работает частично
• остаётся с ребёнком
• либо семья распределяет обязанности гибко
Пособие привязано не к тому, кто ухаживает, а к тому, на кого оно оформлено.
Декрет = оптимизация семейного бюджета. В ряде случаев декрет на мужчину = +50–70 тыс. ₽ в месяц к доходу семьи без потери зарплаты.
Папочки в декрете, перекличка лайком ❤️!
Max VK
Каждый седьмой отпуск по уходу за ребёнком в России уже оформляется на мужчин. За 2 года число таких случаев выросло с ~30 тыс. до 226 тыс.
Увы, причина не в резком пересмотре семейных ролей, а в математике. С 2024 года родитель может получать пособие по уходу за ребенком и одновременно продолжать работать — даже полный день.
А поскольку пособие зависит от зарплаты, многие семьи выбирают простой сценарий: оформлять выплаты на того, кто зарабатывает больше. Напомню, что в России мужчины в среднем получают на 25–30% больше женщин.
Как это работает на практике?
• После рождения ребёнка отпуск по уходу может оформить любой из родителей
• Пособие назначает СФР
• Получатель может вернуться к работе (в том числе на полный день) и продолжать получать выплаты до 1,5 лет ребёнка
• Оформить пособие можно только на одного родителя
💰 Сколько платят? Пособие = 40% среднего заработка за 2 предыдущих года. Ограничения на 2026 год:
— минимум ≈ 10,7 тыс. ₽
— максимум ≈ 83 тыс. ₽ в месяц
📊 Пример: если мужчина зарабатывает 250 тыс. ₽ в месяц, пособие может составить 40% × 250 000 ≈ 100 000 ₽. Но из-за лимита семья будет получать 83 тыс. ₽, не теряя его основную зарплату.
А что с женщиной? Закон не требует, чтобы мать обязательно уходила с работы или сидела дома.
Возможны варианты:
• мама выходит на работу
• работает частично
• остаётся с ребёнком
• либо семья распределяет обязанности гибко
Пособие привязано не к тому, кто ухаживает, а к тому, на кого оно оформлено.
Декрет = оптимизация семейного бюджета. В ряде случаев декрет на мужчину = +50–70 тыс. ₽ в месяц к доходу семьи без потери зарплаты.
Папочки в декрете, перекличка лайком ❤️!
Max VK