09.06.2026 10:29
Как меняются зарплаты в России с возрастом: пик и спад
📊 Исследование. Как растут зарплаты в России с возрастом?
Принято считать, что доходы человека постепенно растут всю жизнь: чем больше опыта, тем выше зарплата. Но российская статистика рисует другую картину. Ниже приведены результаты исследования проекта Если быть точным.
В среднем доходы россиян растут до 30–34 лет. Пока все логично: человек накапливает опыт, получает новые навыки, продвигается по карьерной лестнице. Но после достижения пика зарплаты начинают снижаться.
📉 Разрыв между пиковым уровнем доходов и заработком в 65 лет составляет около 40%.
Такое снижение — особенность России. Во многих развитых странах зарплаты продолжают расти почти до выхода на пенсию.
Одна из причин — навыки быстро стареют. Экономика, требования работодателей меняются, а система непрерывного образования развита слабо (культура переобучения тоже?). В результате часть накопленного человеческого капитала со временем теряет ценность.
Да вспомните хотя бы наших бабушек и дедушек, которые с гордостью рассказывают, что у них только одна запись в трудовой книжке.
Для женщин новости хуже. У мужчин зарплаты достигают максимума в 35–39 лет. У женщин — уже в 25–29 лет и после этого практически перестают расти.
Это, так называемый, «штраф за материнство». После рождения детей женщины чаще делают карьерные паузы, переходят на более гибкий график или отказываются от части карьерных возможностей.
При этом у мужчин наблюдается противоположный эффект: отцы в среднем зарабатывают больше бездетных мужчин («премия за отцовство»).
Поэтому гендерный разрыв в зарплатах с возрастом не сокращается, а наоборот становится заметнее.
Дело не только в возрасте, но и в поколениях. Важно учитывать, что эти данные показывают ситуацию на рынке труда в 2025 году, а не карьерный путь одних и тех же людей. Часть разницы связана не с возрастом, а с поколениями.
Нынешнее старшее поколение строило карьеру в одной стране и одной экономической системе, а продолжало работать уже в совершенно другой реальности.
Что из этого следует? «После сорока всё». Вовсе нет. Выиграет в итоге тот, кто успеет адаптироваться к изменениям, а все потому что:
1️⃣ Рынок труда в России плохо вознаграждает возраст и долгий стаж по сравнению с развитыми странами. Навыки нужно постоянно обновлять — иначе доходы будут стагнировать.
2️⃣ Часть падения зарплат у старших работников — эффект поколения, а не биологического старения. Вполне вероятно, что нынешние 40-летние через 20 лет могут оказаться в другой ситуации, если их навыки будут востребованы в новой экономике.
А вы почувствовали на себе падение доходов с возрастом?
👍 да
🌚 нет
Max VK
Принято считать, что доходы человека постепенно растут всю жизнь: чем больше опыта, тем выше зарплата. Но российская статистика рисует другую картину. Ниже приведены результаты исследования проекта Если быть точным.
В среднем доходы россиян растут до 30–34 лет. Пока все логично: человек накапливает опыт, получает новые навыки, продвигается по карьерной лестнице. Но после достижения пика зарплаты начинают снижаться.
📉 Разрыв между пиковым уровнем доходов и заработком в 65 лет составляет около 40%.
Такое снижение — особенность России. Во многих развитых странах зарплаты продолжают расти почти до выхода на пенсию.
Одна из причин — навыки быстро стареют. Экономика, требования работодателей меняются, а система непрерывного образования развита слабо (культура переобучения тоже?). В результате часть накопленного человеческого капитала со временем теряет ценность.
Да вспомните хотя бы наших бабушек и дедушек, которые с гордостью рассказывают, что у них только одна запись в трудовой книжке.
Для женщин новости хуже. У мужчин зарплаты достигают максимума в 35–39 лет. У женщин — уже в 25–29 лет и после этого практически перестают расти.
Это, так называемый, «штраф за материнство». После рождения детей женщины чаще делают карьерные паузы, переходят на более гибкий график или отказываются от части карьерных возможностей.
При этом у мужчин наблюдается противоположный эффект: отцы в среднем зарабатывают больше бездетных мужчин («премия за отцовство»).
Поэтому гендерный разрыв в зарплатах с возрастом не сокращается, а наоборот становится заметнее.
Дело не только в возрасте, но и в поколениях. Важно учитывать, что эти данные показывают ситуацию на рынке труда в 2025 году, а не карьерный путь одних и тех же людей. Часть разницы связана не с возрастом, а с поколениями.
Нынешнее старшее поколение строило карьеру в одной стране и одной экономической системе, а продолжало работать уже в совершенно другой реальности.
Что из этого следует? «После сорока всё». Вовсе нет. Выиграет в итоге тот, кто успеет адаптироваться к изменениям, а все потому что:
1️⃣ Рынок труда в России плохо вознаграждает возраст и долгий стаж по сравнению с развитыми странами. Навыки нужно постоянно обновлять — иначе доходы будут стагнировать.
2️⃣ Часть падения зарплат у старших работников — эффект поколения, а не биологического старения. Вполне вероятно, что нынешние 40-летние через 20 лет могут оказаться в другой ситуации, если их навыки будут востребованы в новой экономике.
А вы почувствовали на себе падение доходов с возрастом?
👍 да
🌚 нет
Max VK