🧑🎓Работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска. Основанием для предоставления учебного отпуска служит справка‑вызов, в которой указаны даты начала и окончания сессии. Именно эти сроки и определяют продолжительность отпуска. Роструд подчёркивает: учебный отпуск — это специальная гарантия для работников, закреплённая в Трудовом кодексе РФ. Он имеет строго целевое назначение, поэтому возможность отзыва работника из такого отпуска законодательством не предусмотрена.
🌿Майские праздники уже близко! Отдыхаем: с 1 по 3 мая (пятница-воскресенье) и с 9 по 11 мая (суббота-понедельник). Уходим на час раньше: - 30 апреля (четверг); - 8 мая (пятница). Планируем отдых заранее!🏝️
❗️Роструд напоминает: Если начало запланированного отпуска совпало с периодом временной нетрудоспособности (больничным), сотруднику не обязательно лично приезжать на работу для оформления продления отпуска. Пожелания о переносе или продлении отпуска допустимо направить работодателю по любым доступным каналам связи — например, по электронной почте, в корпоративном мессенджере или по телефону.
❗️ Размер денежной выплаты за неиспользованные дни отдыха при увольнении напрямую зависит от трудового стажа в компании: Отработано не менее 11 месяцев Если на момент увольнения стаж работника составляет не менее 11 месяцев (с даты заключения договора), ему обязаны выплатить компенсацию как за полный рабочий год — то есть за все 28 календарных дней отпуска (или более, если отпуск удлиненный). Отработано менее 11 месяцев В этом случае действует общее правило пропорциональности: компенсация начисляется за фактически отработанное время. Количество дней отпуска рассчитывается по формуле: (продолж…
🚑 Правительство РФ утвердило новые рекомендации по зарплатам медиков. Теперь оклад должен составлять не менее 50% от общего заработка (без учета компенсаций). Цель — сделать доход стабильнее и снизить региональный разрыв в оплате. При этом итоговая сумма не должна быть ниже прошлогодней. За вредные условия доплата составит минимум +4% к базовому окладу.
