18.08.2026 07:07
Как правильно считать двухнедельный срок при увольнении📝 В соответствии с трудовым законодательством течение двухнедель
Как правильно считать двухнедельный срок при увольнении📝
В соответствии с трудовым законодательством течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления. День подачи заявления в указанный срок не засчитывается.
Таким образом, если заявление получено работодателем 1-го числа, срок начинает исчисляться со 2-го числа, а датой увольнения является 15-е число.
Во избежание споров относительно момента начала течения срока работнику следует обеспечить письменное подтверждение даты получения заявления. На экземпляре работника должна быть проставлена отметка о принятии с указанием даты. При отсутствии такого подтверждения доказать начало исчисления срока в случае разногласий будет затруднительно.
В соответствии с трудовым законодательством течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления. День подачи заявления в указанный срок не засчитывается.
Таким образом, если заявление получено работодателем 1-го числа, срок начинает исчисляться со 2-го числа, а датой увольнения является 15-е число.
Во избежание споров относительно момента начала течения срока работнику следует обеспечить письменное подтверждение даты получения заявления. На экземпляре работника должна быть проставлена отметка о принятии с указанием даты. При отсутствии такого подтверждения доказать начало исчисления срока в случае разногласий будет затруднительно.