04.08.2026 08:00
🌏Удалёнку нынче любят не только сотрудники, но и законодатели.
🌏Удалёнку нынче любят не только сотрудники, но и законодатели. В Госдуме прямо-таки сезон инициатив про «работать из дома». И вот свежее #инициативное: дать мамам дошкольников право на дистанционку минимум 2–3 дня в неделю.
По мнению авторов инициативы, современные технологии позволяют работать из дома в самых разных сферах: от бухгалтерии до IT и образования. Но работодатели часто не идут навстречу работникам с детьми: либо отказывают совсем, либо дают «удалёнку» только на время болезни ребёнка.
☝️Поэтому в ТК хотят добавить отдельную статью, в которой будет указано, что по письменному заявлению мамы с ребёнком до 7 лет работодатель обязан перевести её на дистанционный формат, если специфика работы позволяет. Минимум — два дня в неделю, а дальше можно договариваться.
И чтобы не было соблазна «наказать рублём», в поправках хотят прямо запретить снижать зарплату, менять обязанности или ухудшать условия из‑за удалёнки. Плюс — жёсткий срок: работодатель должен рассмотреть заявление за 3 рабочих дня и дать письменный мотивированный отказ, если откажет.
Мама с маленьким ребенком не должна выбирать между карьерой и семьей. «Удалёнка» несколько раз в неделю — это разумный и своевременный шаг", — заключили депутаты.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
По мнению авторов инициативы, современные технологии позволяют работать из дома в самых разных сферах: от бухгалтерии до IT и образования. Но работодатели часто не идут навстречу работникам с детьми: либо отказывают совсем, либо дают «удалёнку» только на время болезни ребёнка.
☝️Поэтому в ТК хотят добавить отдельную статью, в которой будет указано, что по письменному заявлению мамы с ребёнком до 7 лет работодатель обязан перевести её на дистанционный формат, если специфика работы позволяет. Минимум — два дня в неделю, а дальше можно договариваться.
И чтобы не было соблазна «наказать рублём», в поправках хотят прямо запретить снижать зарплату, менять обязанности или ухудшать условия из‑за удалёнки. Плюс — жёсткий срок: работодатель должен рассмотреть заявление за 3 рабочих дня и дать письменный мотивированный отказ, если откажет.
Мама с маленьким ребенком не должна выбирать между карьерой и семьей. «Удалёнка» несколько раз в неделю — это разумный и своевременный шаг", — заключили депутаты.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max