08.09.2026 10:01
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что за малое большое не спрашивают.
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что за малое большое не спрашивают.
В компании трудился работник, который за полгода прошёл путь от охранника до генерального директора. Следующие пять лет он руководил, вдохновлял. Но весной 2025 года работник узнал, что уволен за прогул. Причём «прогулял» он в тот самый день, когда проводил встречу с руководителем другой фирмы. Пока генеральный договаривался о делах, начальник охраны тихо составил на него служебную записку и донёс учредителю. Гендир с таким поворотом не смирился и пошёл в суд.
🔨 Суды всех инстанций встали на сторону уволенного. Должностная инструкция гендиректора была составлена настолько абстрактно, что из неё невозможно было определить, чем именно он должен заниматься. Место работы в трудовом договоре тоже не было указано: компания арендовала помещение в Тамбове, а юрадрес значился в Москве. А при отсутствии конкретных функций и конкретного места работы нельзя утверждать, что работник обязан был находиться именно по адресу аренды в Тамбове.
Кроме того, судьи признали увольнение за отсутствие на рабочем месте чуть более четырёх часов несоразмерным нарушению. Грамоты от городской думы за добросовестный труд стали дополнительным аргументом. Добавила проблем компании и не удостоверенная у нотариуса копия приказа об увольнении. Работника восстановили и взыскали в его пользу 200 тысяч рублей (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2026 № 88-18863/2026).
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
В компании трудился работник, который за полгода прошёл путь от охранника до генерального директора. Следующие пять лет он руководил, вдохновлял. Но весной 2025 года работник узнал, что уволен за прогул. Причём «прогулял» он в тот самый день, когда проводил встречу с руководителем другой фирмы. Пока генеральный договаривался о делах, начальник охраны тихо составил на него служебную записку и донёс учредителю. Гендир с таким поворотом не смирился и пошёл в суд.
🔨 Суды всех инстанций встали на сторону уволенного. Должностная инструкция гендиректора была составлена настолько абстрактно, что из неё невозможно было определить, чем именно он должен заниматься. Место работы в трудовом договоре тоже не было указано: компания арендовала помещение в Тамбове, а юрадрес значился в Москве. А при отсутствии конкретных функций и конкретного места работы нельзя утверждать, что работник обязан был находиться именно по адресу аренды в Тамбове.
Кроме того, судьи признали увольнение за отсутствие на рабочем месте чуть более четырёх часов несоразмерным нарушению. Грамоты от городской думы за добросовестный труд стали дополнительным аргументом. Добавила проблем компании и не удостоверенная у нотариуса копия приказа об увольнении. Работника восстановили и взыскали в его пользу 200 тысяч рублей (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2026 № 88-18863/2026).
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max