07.08.2026 14:05
На повестке появились сразу две спорные инициативы: сокращение рабочего времени в условиях аномальной жары и предоставле
На повестке появились сразу две спорные инициативы: сокращение рабочего времени в условиях аномальной жары и предоставление оплачиваемого выходного на венчание
🔥Начнём с жары. «Справедливая Россия» мягко, но настойчиво советует работодателям: если на улице зной, а в офисе духота, лучше отпустить сотрудников пораньше. Несколько часов в душном помещении — это уже удар по самочувствию, а при +32 °C и вовсе прямая угроза здоровью. Его поддерживает и Общественная палата: там вообще предлагают закрепить в ТК сокращение рабочего дня в жару до шести часов как минимум, а при экстремальной жаре — и до пяти.
Правда, пока ТК таких норм не содержит. Но есть рекомендации Роспотребнадзора: при 28,5 °C — минус час, при 29 °C — минус два часа, при 30,5 °C — минус четыре. Звучит как «жара‑тайм», но это не бонус, а вынужденная мера. Если работодатель не может обеспечить нормальный температурный режим, ему грозит штраф до 80 000 рублей.
А на улице при 35 °C и выше вообще нельзя гнать людей в непрерывную работу: 15–20 минут труда — и 10–12 минут отдыха в прохладе. Да и суммарно в таких условиях можно работать не больше 4–5 часов (в спецодежде) или 1,5–2 часов (без неё). Самый разумный вариант — перенести работы на утро или вечер и не забывать про питьевой режим.
👰♀️А теперь про венчание. Председатели движения «Россия православная» предложили дать сотрудникам оплачиваемый выходной в день венчания: либо в сам день, либо накануне. По задумке, венчание нужно приравнять по статусу к дню регистрации брака: ведь это не просто обряд, а важнейшее таинство.
🧐 В общем, пока одни борются с градусами, другие — за право провести важный день без оглядки на табель. И, возможно, скоро появится новый вид выходных: «по градусу» и «по таинству».
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
🔥Начнём с жары. «Справедливая Россия» мягко, но настойчиво советует работодателям: если на улице зной, а в офисе духота, лучше отпустить сотрудников пораньше. Несколько часов в душном помещении — это уже удар по самочувствию, а при +32 °C и вовсе прямая угроза здоровью. Его поддерживает и Общественная палата: там вообще предлагают закрепить в ТК сокращение рабочего дня в жару до шести часов как минимум, а при экстремальной жаре — и до пяти.
Правда, пока ТК таких норм не содержит. Но есть рекомендации Роспотребнадзора: при 28,5 °C — минус час, при 29 °C — минус два часа, при 30,5 °C — минус четыре. Звучит как «жара‑тайм», но это не бонус, а вынужденная мера. Если работодатель не может обеспечить нормальный температурный режим, ему грозит штраф до 80 000 рублей.
А на улице при 35 °C и выше вообще нельзя гнать людей в непрерывную работу: 15–20 минут труда — и 10–12 минут отдыха в прохладе. Да и суммарно в таких условиях можно работать не больше 4–5 часов (в спецодежде) или 1,5–2 часов (без неё). Самый разумный вариант — перенести работы на утро или вечер и не забывать про питьевой режим.
👰♀️А теперь про венчание. Председатели движения «Россия православная» предложили дать сотрудникам оплачиваемый выходной в день венчания: либо в сам день, либо накануне. По задумке, венчание нужно приравнять по статусу к дню регистрации брака: ведь это не просто обряд, а важнейшее таинство.
🧐 В общем, пока одни борются с градусами, другие — за право провести важный день без оглядки на табель. И, возможно, скоро появится новый вид выходных: «по градусу» и «по таинству».
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max