11.08.2026 06:03
🤔 Сотрудник в сжатые сроки закрыл внеплановую задачу, и руководство решило его поощрить.
🤔 Сотрудник в сжатые сроки закрыл внеплановую задачу, и руководство решило его поощрить. Премия приятная, но… не предусмотрена системой оплаты труда. У работодателя возник вопрос: эту премию брать в расчёт среднего заработка или нет?
📄 Минтруд в письме от 16.07.26 № 14‑1/ООГ‑2909 напоминает, что средний заработок считают по единому порядку — ст. 139 ТК и Положение № 540. Ключевое правило: в расчёт идут только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя. Если премия «за срочность» нигде официально не закреплена, ни в договоре, ни в ЛНА, она не участвует в расчёте среднего.
Ну и не забываем про п. 3 Положения. Любые выплаты социального характера: матпомощь, питание, проезд, обучение и т. п., в средний заработок не берут, потому что это не оплата труда.
Вывод такой: разовая премия без документального основания — это бонус сотруднику, но не часть базы для отпускных и других выплат из среднего заработка. Записываем и запоминаем 🤗.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
📄 Минтруд в письме от 16.07.26 № 14‑1/ООГ‑2909 напоминает, что средний заработок считают по единому порядку — ст. 139 ТК и Положение № 540. Ключевое правило: в расчёт идут только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя. Если премия «за срочность» нигде официально не закреплена, ни в договоре, ни в ЛНА, она не участвует в расчёте среднего.
Ну и не забываем про п. 3 Положения. Любые выплаты социального характера: матпомощь, питание, проезд, обучение и т. п., в средний заработок не берут, потому что это не оплата труда.
Вывод такой: разовая премия без документального основания — это бонус сотруднику, но не часть базы для отпускных и других выплат из среднего заработка. Записываем и запоминаем 🤗.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max