18.08.2026 10:05
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что льгота не исчезает от большой нагрузки.
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что льгота не исчезает от большой нагрузки.
Работница трудилась в образовательном центре тьютором по основной должности, по совместительству — советником директора. Через некоторое время работодатель предупредил сотрудницу, что на её полставки берут основного работника, и уволил по статье 288 ТК. Сотрудница не стала молча собирать вещи и направилась в суд: она одна растила ребёнка, значит, одинокая мать. Увольнение по инициативе работодателя в данном случае вообще-то не по закону.
🔨 Первая инстанция решила, что работодатель всё сделал правильно. Апелляция и кассация поддержали работницу. Компания пыталась выкрутиться, ссылаясь на свежий обзор ВС. В нём указано, что сочетание статей 261 и 288 ТК — вопрос тонкий, надо смотреть по ситуации. А ситуация была «та самая»: женщина трудилась 36 часов на основном месте и ещё 36 совместителем. Работодатель намекнул, что для одинокой мамы это уже перебор.
❎Суды эти аргументы разбили в пух и прах. Внешнее совместительство — работа в свободное время, и работодателя не должно волновать, сколько часов сотрудница берёт на стороне, если на основной работе она справляется. Статус одинокой матери у женщины был подтверждён документально: она не замужем, а в свидетельстве о рождении ребёнка стоит прочерк в графе «отец». С учётом этого суды отменили увольнение и взыскали в пользу работницы 542 тысячи рублей (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 № 88-10612/2026).
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Работница трудилась в образовательном центре тьютором по основной должности, по совместительству — советником директора. Через некоторое время работодатель предупредил сотрудницу, что на её полставки берут основного работника, и уволил по статье 288 ТК. Сотрудница не стала молча собирать вещи и направилась в суд: она одна растила ребёнка, значит, одинокая мать. Увольнение по инициативе работодателя в данном случае вообще-то не по закону.
🔨 Первая инстанция решила, что работодатель всё сделал правильно. Апелляция и кассация поддержали работницу. Компания пыталась выкрутиться, ссылаясь на свежий обзор ВС. В нём указано, что сочетание статей 261 и 288 ТК — вопрос тонкий, надо смотреть по ситуации. А ситуация была «та самая»: женщина трудилась 36 часов на основном месте и ещё 36 совместителем. Работодатель намекнул, что для одинокой мамы это уже перебор.
❎Суды эти аргументы разбили в пух и прах. Внешнее совместительство — работа в свободное время, и работодателя не должно волновать, сколько часов сотрудница берёт на стороне, если на основной работе она справляется. Статус одинокой матери у женщины был подтверждён документально: она не замужем, а в свидетельстве о рождении ребёнка стоит прочерк в графе «отец». С учётом этого суды отменили увольнение и взыскали в пользу работницы 542 тысячи рублей (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 № 88-10612/2026).
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max