26.08.2026 10:40
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что старый конь борозды не испортит.
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что старый конь борозды не испортит.
В детский дом поступила разнарядка Минздрава о сокращении 36 воспитателей из 86. Для определения «преимущественного права» создали комиссию. Оказалось, что работники все примерно одинаковые. В голову работодателя пришла «гениальная» идея: оценивать не по квалификации, а по личным качествам. Воспитателям выдали «чёрные метки» и распрощались с ними. Но одна из уволенных работниц пошла прямиком к прокурорам. Вместе дошли до суда.
🔨 Первая инстанция не сразу прониклась, но апелляция и кассация расставили всё по местам. Суды выяснили, что комиссия вообще не оценивала производительность труда. Опирались на субъективные критерии: отсутствие «педагогической инициативы», «сухое и автоматическое» исполнение обязанностей, а также проблемы со слухом у сотрудницы.
❕А должна была учесть объективные преимущества сотрудницы: наличие профильного высшего образования и длительный стаж работы. Ссылки на здоровье сотрудницы судьи вообще отменили, поскольку официального медицинского запрета на работу не нашли. Увольнение признали незаконным, работницу восстановили и взыскали в её пользу компенсацию в размере 255 000 рублей (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2026 № 88‑14548/2026).
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
В детский дом поступила разнарядка Минздрава о сокращении 36 воспитателей из 86. Для определения «преимущественного права» создали комиссию. Оказалось, что работники все примерно одинаковые. В голову работодателя пришла «гениальная» идея: оценивать не по квалификации, а по личным качествам. Воспитателям выдали «чёрные метки» и распрощались с ними. Но одна из уволенных работниц пошла прямиком к прокурорам. Вместе дошли до суда.
🔨 Первая инстанция не сразу прониклась, но апелляция и кассация расставили всё по местам. Суды выяснили, что комиссия вообще не оценивала производительность труда. Опирались на субъективные критерии: отсутствие «педагогической инициативы», «сухое и автоматическое» исполнение обязанностей, а также проблемы со слухом у сотрудницы.
❕А должна была учесть объективные преимущества сотрудницы: наличие профильного высшего образования и длительный стаж работы. Ссылки на здоровье сотрудницы судьи вообще отменили, поскольку официального медицинского запрета на работу не нашли. Увольнение признали незаконным, работницу восстановили и взыскали в её пользу компенсацию в размере 255 000 рублей (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2026 № 88‑14548/2026).
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max