16.10.2026 13:00
💼 Соцпакет со смыслом: какие страховки сотрудники ценят больше всего Опрос SuperJob, «Ингосстраха» и «Ингосстрах‑Жизнь»
💼 Соцпакет со смыслом: какие страховки сотрудники ценят больше всего
Опрос SuperJob, «Ингосстраха» и «Ингосстрах‑Жизнь» показал, какие страховые продукты работники хотели бы видеть в компенсационном пакете. Топ‑3 выбора сотрудников:
➖ДМС — 40%;
➖страхование от несчастных случаев и болезней — 26%;
➖страхование жизни — 20%.
Дальше идут страхование имущества (19%), накопительное страхование жизни (15%), КАСКО (9%) и другие опции. Важно, что предпочтения сильно зависят от демографии. Женщины активнее выбирают ДМС, страхование от НС и накопительные продукты. Мужчины чаще голосуют за КАСКО и страхование ипотеки.
🤔️️️️️️Получается, что «универсальный» соцпакет может не попадать в ожидания разных групп сотрудников. Если в компании много молодых специалистов, стоит сделать упор на ДМС и базовые защитные продукты. Для более зрелой аудитории будут ценны накопительные программы и страхование от НС.
✨️️Ещё один момент — разный уровень вовлечённости в профилактику. Как отмечают эксперты «Ингосстраха», женщины в среднем внимательнее относятся к здоровью и чаще используют инструменты мониторинга. Это можно учитывать при продвижении ДМС внутри компании: например, делать акцент на регулярных чекапах и дистанционном контроле.
Вывод простой: чтобы соцпакет реально мотивировал, он должен быть не «на всех одинаковый», а с учётом профилей сотрудников. Тогда и ценность C&B будет выше, и текучесть ниже.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Опрос SuperJob, «Ингосстраха» и «Ингосстрах‑Жизнь» показал, какие страховые продукты работники хотели бы видеть в компенсационном пакете. Топ‑3 выбора сотрудников:
➖ДМС — 40%;
➖страхование от несчастных случаев и болезней — 26%;
➖страхование жизни — 20%.
Дальше идут страхование имущества (19%), накопительное страхование жизни (15%), КАСКО (9%) и другие опции. Важно, что предпочтения сильно зависят от демографии. Женщины активнее выбирают ДМС, страхование от НС и накопительные продукты. Мужчины чаще голосуют за КАСКО и страхование ипотеки.
🤔️️️️️️Получается, что «универсальный» соцпакет может не попадать в ожидания разных групп сотрудников. Если в компании много молодых специалистов, стоит сделать упор на ДМС и базовые защитные продукты. Для более зрелой аудитории будут ценны накопительные программы и страхование от НС.
✨️️Ещё один момент — разный уровень вовлечённости в профилактику. Как отмечают эксперты «Ингосстраха», женщины в среднем внимательнее относятся к здоровью и чаще используют инструменты мониторинга. Это можно учитывать при продвижении ДМС внутри компании: например, делать акцент на регулярных чекапах и дистанционном контроле.
Вывод простой: чтобы соцпакет реально мотивировал, он должен быть не «на всех одинаковый», а с учётом профилей сотрудников. Тогда и ценность C&B будет выше, и текучесть ниже.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max