С
@kadrpraktik

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

@kadrpraktik ⚖️ Право RU в каталоге 192 дн.

Привет! Я Марина Векшина, кадровый аудитор. Здесь я делюсь свежими новостями трудового законодательства и разбираю реальные кейсы из практики: от неоднозначных увольнений до решений Верховного Суда. …

2.4K
Подписчиков
+51
Прирост за 7 дней
В категории «Право:» в среднем +17
+216
Прирост за 30 дней
В категории «Право:» в среднем +61
+2.2%
% роста за 7 дней
В категории: +8.80%
41.0%
Вовлечённость (ER)
Откройте ER-графики, рекламную оценку и медиакит
Один Pro-доступ для подробной аналитики канала, прогноза роста, рекламы и экспорта данных.
Подключить за 490 ₽/мес

🔍 Позиция в категории

#82
место в категории
1.4K каналов
×3.6
к среднему по категории
среднее: 682 подп.
+216
прирост за 30 дней
в категории: +61
192
дней в каталоге
с 06.03.2026
Подробное описание

Канал находится в категории «Право», которая объединяет 1 439 публичных каналов в Макс. Аудитория канала в 3.6 раза превышает средний показатель по категории «Право» (682 подп. в среднем). Прирост за 30 дней составил 216 подписчиков. В каталоге МАКСОТЕКА с 06.03.2026. Данные обновлены: 15 сентября 2026.

📌 Обзор канала от МАКСОТЕКИ

Канал «СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ» — авторский проект кадрового аудитора Марины Векшиной, посвященный практическим аспектам трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Вместо пересказа сухих норм здесь разбирают реальные ситуации: например, как вести книгу учета движения трудовых книжек при реорганизации, можно ли оформить отпуск частями по 7 дней, или как поступить, если охрана запрещает проход с рюкзаком. Канал оперативно освещает изменения в ТК РФ, включая новые лимиты сверхурочных с 1 сентября 2026 года, и дает готовые алгоритмы действий, помогающие избежать ошибок и штрафов.

Помимо разборов, публикуются анонсы вебинаров и мастер-классов, например, экстренный мастер-класс по изменениям осенью, а также материалы о развитии HR-навыков, таких как C&B. Контент ориентирован на практиков: HR-менеджеров, специалистов по кадрам, бухгалтеров и руководителей, которые хотят быть в курсе последних требований и применять их в работе. Канал выделяется тем, что отвечает на конкретные вопросы подписчиков, ссылаясь на разъяснения Роструда, и предлагает четкие инструкции.

👤 Кому подойдёт
Канал будет полезен HR-специалистам, кадровикам, бухгалтерам и руководителям малого бизнеса, которые самостоятельно ведут кадровый учет и хотят оперативно получать практические разборы и актуальные изменения законодательства.
💡 Практическая польза
Подписчики получают готовые алгоритмы действий в сложных ситуациях, разборы реальных кейсов с ответами Роструда и оперативные новости об изменениях в законодательстве, что помогает избегать ошибок и штрафов.

📋 Информация о канале

ID канала-68867622925679
Username@kadrpraktik
Тематика⚖️ Право
Подписчиков2 423
Прирост 7д+51 (2.2%)
Прирост 30дПодключить за 490 ₽/мес
Постов/нед
В каталоге с06.03.2026
Последний пост03.07.2026 07:01
Ссылка MAXhttps://max.ru/kadrpraktik

📄 О канале

Кадровый учёт и трудовые отношения — та сфера, где даже небольшое изменение законодательства может обернуться серьёзными штрафами или судебными исками. Следить за всеми нововведениями вручную практически невозможно, поэтому канал «СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ» становится незаменимым инструментом для специалистов по персоналу. Его ведёт практикующий кадровый аудитор Марина Векшина, которая превращает сложные юридические коллизии в понятные алгоритмы действий.

Чем занимается канал
В основе контента — разбор реальных ситуаций из практики автора и анализ актуальных судебных решений. Например, недавно на канале было опубликовано резонансное определение Верховного Суда РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6, согласно которому работодателя обязали заключить трудовой договор с соискателем. Такие примеры помогают подписчикам понять, как суды трактуют спорные моменты и какие ошибки в работе с персоналом могут привести к серьёзным последствиям.
Отдельное внимание уделяется нюансам, которые часто упускают из виду. Так, на канале разбиралась ситуация, когда работодателю пришлось оплатить сотруднику сверхурочные за телефонные совещания, проходившие до начала рабочего дня. Подобные кейсы наглядно демонстрируют: суд встанет на сторону работника, если он выполнял свои обязанности вне офиса, и это нужно учитывать при планировании рабочего процесса.

Какой контент публикуется
Автор использует разнообразные форматы, чтобы донести информацию до аудитории. Помимо классических юридических разборов, на канале выходит рубрика «Аудитор смотрит фильм», где Марина Векшина находит кадровые ошибки в известных кинолентах. Это позволяет взглянуть на привычные вещи под другим углом и запомнить важные правила через визуальные примеры. Также публикуются анонсы профессиональных обучающих программ, например, курсов по использованию искусственного интеллекта в работе кадровика, доступных с господдержкой.
Каждая публикация сопровождается ссылками на конкретные нормативные акты или определения судов, что позволяет читателю самостоятельно ознакомиться с первоисточником. Такой подход формирует доверие к информации и помогает выстроить собственную систему защиты от юридических рисков. Подписчики получают не просто новости, а готовые инструменты для применения в ежедневной практике.

Аудитория и подписчики
Канал будет полезен как начинающим HR-специалистам, так и опытным кадровикам, юристам и руководителям малого бизнеса. На сегодняшний день аудитория канала составляет более 2 400 человек, и она активно растёт. За последний месяц к сообществу присоединилось более 200 новых участников, что подтверждает востребованность экспертного мнения Марины Векшиной. В категории «Право» каталога MAX канал занимает достойную позицию, поднимаясь в рейтинге благодаря качественному и регулярному контенту.
Интересно, что в неделю публикуется не так много постов, однако каждый из них вызывает живое обсуждение. Это объясняется тем, что автор выбирает наиболее острые и проблемные темы, которые волнуют профессиональное сообщество. Отсутствие информационного шума и спама делает канал источником, к которому хочется возвращаться снова и снова.

Почему стоит подписаться
Работа кадровика связана с постоянным стрессом и высокой ответственностью. Подписавшись на канал «СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ», вы получаете надёжного помощника, который предупредит о возможных подводных камнях. Вы будете знать о свежих изменениях в Трудовом кодексе ещё до того, как они вступят в силу, и сможете заранее адаптировать внутренние документы компании. Регулярное изучение судебной практики позволит избегать типичных ошибок, за которые приходится расплачиваться деньгами и репутацией.
Присоединяйтесь к сообществу профессионалов, которые уже оценили практическую пользу канала. Здесь нет абстрактных рассуждений — только конкретные факты, примеры и рекомендации от специалиста с многолетним опытом кадрового аудита. Подписка занимает меньше минуты, а полученные знания сэкономят вам часы работы и уберегут от штрафов. Не откладывайте на завтра то, что может защитить ваш бизнес уже сегодня.
Постов показано: 5 В архиве: 322 постов Свежий пост: 1 дн. назад ~1.6 постов/сут. (30 дн.)
🔴С 1 сентября 2026 года оплачивать сверхурочную работу при суммированном учёте рабочего времени нужно по‑новому — логика расчёта поменялась фундаментально. Изменения внесены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144‑ФЗ, который переписал ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Теперь при суммированном учёте сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на КОНКРЕТНЫЙ день или смену, а не «в среднем» за весь учётный период. Коэффициенты привязаны к годовому лимиту: ▪️До 120 часов в год: первые 2 часа в смену — не менее 1,5; последующие часы в ту же смену — не менее 2. ▪️С 1…
🎬 видео
Снова рубрика #аудитор_смотрит_фильм! Ненормированный рабочий день Некоторые руководители, похожие на героиню фильма, считают, что если работнику установлен такой режим работы, то это означает, что можно постоянно, без ограничения привлекать работника к переработкам. 🚫Но это не так! При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может ЭПИЗОДИЧЕСКИ❗️ привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени.⠀ Работа в таком режиме не должна превращаться в систему! Несколько нюансов режима НРД: ▪️условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. ▪️такие работники …
🔴Увольнение по соглашению сторон «одним днём»: когда самый «безопасный» вариант становится ловушкой для работодателя Раньше кадровики считали увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) чуть ли не идеальным способом расстаться с сотрудником: нет сложных процедур, как при сокращении, и вроде бы всё по обоюдному согласию. Но судебная практика резко поменялась — и теперь такой «простой» вариант может обернуться серьёзными финансовыми потерями. ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ? Верховный суд впервые сделал содержание соглашения САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ аргументом в спорах об увольнении (определение ВС от 22.09.2025 № 5‑…
🔴Хочу добавить комментарии к посту с вопросом о переносе отпуска за первый рабочий год. 1️⃣Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно — т.е. в каждом РАБОЧЕМ году. ⚠️ВАЖНО! Рабочий год составляет 12 полных месяцев, отсчитываемых НЕ с 1 января, а со ДНЯ поступления работника на работу. Сама формулировка «ежегодно» означает, что законодатель исходит из обязанности работодателя предоставить отпуск ИМЕННО в пределах того рабочего года, за который он возникает. 2️⃣Перенос — исключение, а не правило (ч. 3 ст. 124 ТК РФ) Перенос отпуска на следую…
🔴Перенос части ежегодного отпуска за первый год работы Вопрос: Можно ли перенести 14-дневный отпуск на 2027 год, если с момента трудоустройства (20.08.2025г) по текущий момент (04.09.2026г) было использовано 11 дней отпуска и 3 дня отпуска? Ответ Роструда: Если имеется в виду перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника, то это неправомерно. Отпуск должен быть использован до окончания того рабочего города, за который он полагается, то есть в Вашем случае до 20.08.2026. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику еж…
Смотреть все посты в Макс Подключить за 490 ₽/мес

📅 Активность публикаций

Посты Репосты
17.08
18.08
19.08
20.08
21.08
22.08
23.08
24.08
25.08
26.08
27.08
28.08
29.08
30.08
31.08
01.09
02.09
03.09
04.09
05.09
06.09
07.09
08.09
09.09
10.09
11.09
12.09
13.09
14.09
15.09
Постов за период
48
Активных дней
25 из 30
Среднее в активный день
1.9
Лучшее время
Понедельник 08:00
09.09
10.09
11.09
12.09
13.09
14.09
15.09
Постов за период
7
Активных дней
5 из 7
Среднее в активный день
1.4
Лучшее время
Понедельник 08:00
18.06
19.06
20.06
21.06
22.06
23.06
24.06
25.06
26.06
27.06
28.06
29.06
30.06
01.07
02.07
03.07
04.07
05.07
06.07
07.07
08.07
09.07
10.07
11.07
12.07
13.07
14.07
15.07
16.07
17.07
18.07
19.07
20.07
21.07
22.07
23.07
24.07
25.07
26.07
27.07
28.07
29.07
30.07
31.07
01.08
02.08
03.08
04.08
05.08
06.08
07.08
08.08
09.08
10.08
11.08
12.08
13.08
14.08
15.08
16.08
17.08
18.08
19.08
20.08
21.08
22.08
23.08
24.08
25.08
26.08
27.08
28.08
29.08
30.08
31.08
01.09
02.09
03.09
04.09
05.09
06.09
07.09
08.09
09.09
10.09
11.09
12.09
13.09
14.09
15.09
Постов за период
136
Активных дней
70 из 90
Среднее в активный день
1.9
Лучшее время
Понедельник 08:00

🌡 Тепловая карта публикаций ≈60 дней, МСК

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс

🏆 Популярные посты

Топ-20 текстовых постов по лайкам и просмотрам.

🔴Увольнение по соглашению сторон «одним днём»: ко…
♥ — · 1 143 просм.
🔴Денежная компенсация ежегодного оплачиваемого от…
♥ — · 1 041 просм.
рубрика #вопрос_коллегам «Добрый день, коллеги! Б…
♥ — · 1 037 просм.
🔴Перенос части ежегодного отпуска за первый год р…
♥ — · 1 030 просм.
🔴Хочу добавить комментарии к посту с вопросом о п…
♥ — · 977 просм.
🔴С 1 сентября 2026 года оплачивать сверхурочную р…
♥ — · 902 просм.
Не успеваете за ИИ-гонкой? Обучите команду ИИ-нав…
♥ — · 890 просм.
Требования к ЕФС-1 опять изменились, поэтому в Вы…
♥ — · 610 просм.
🔴При суммированном учете работодатель может менят…
♥ — · 1 606 просм.
Начало⬆️ 3️⃣НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 📄Документ: Фед…
♥ — · 1 570 просм.
🔴Удержание авансового отпуска при увольнении Вопр…
♥ — · 1 561 просм.
⚠️Вы подготовились к изменениям, вступающим в сил…
♥ — · 1 557 просм.
Начало⬆️ 5️⃣УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ 📄Докум…
♥ — · 1 495 просм.
🔴Можно ли получать заработную плату наличными? Во…
♥ — · 1 492 просм.
Начало ⬆️ 7️⃣КВОТЫ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ 📄Документ: Поста…
♥ — · 1 470 просм.
🔴Можно ли подать заявление на увольнение через тр…
♥ — · 1 455 просм.
🔴Обязан ли работодатель платить ставку, обещанную…
♥ — · 1 438 просм.
🔴Законно ли обязать работника вернуть стоимость п…
♥ — · 1 435 просм.
❓ КЭДО без интернета: можно ли защитить кадровые …
♥ — · 1 414 просм.
🔴Может ли суд взыскать зарплату, ориентируясь на …
♥ — · 1 379 просм.
🔴Обзор ответов Роструда за июль 2026 г. ❓️Может л…
♥ — · 1 361 просм.
🔴При сокращении работника должности женщин в отпу…
♥ — · 1 352 просм.
🔴Суды обязали оплатить телефонные совещания перед…
♥ — · 1 347 просм.
🔴ПАМЯТКА «Предоставление дня отдыха за работу в в…
♥ — · 1 320 просм.
🔴САМОЕ ОБСУЖДАЕМОЕ ДЕЛО ГОДА - Верховный Суд РФ о…
♥ — · 1 292 просм.
🔴Если работодатель не обеспечил сохранность имуще…
♥ — · 1 270 просм.
🔴Работник счел, что после перевода трудовой догов…
♥ — · 1 245 просм.
🔴Увольнение по соглашению сторон «одним днём»: ко…
♥ — · 1 143 просм.
🔴Нужно ли оплачивать сверхурочные часы, если сотр…
♥ — · 14 071 просм.
🔴Обзор ответов Роструда ❓️Можно ли сократить сотр…
♥ — · 13 901 просм.
🔴Работники могут через суд добиться компенсации о…
♥ — · 13 828 просм.
🔴 Может ли инвалид II группы отказаться от работы…
♥ — · 13 813 просм.
🔴 Можно ли обязать работника еженедельно составля…
♥ — · 13 750 просм.
🔴 Расторжение трудового договора в случае смерти …
♥ — · 13 701 просм.
🔴Обзор ответов Роструда за февраль 2026 года ❓️До…
♥ — · 13 639 просм.
🔴ШПАРГАЛКА ПО ВИДАМ ОТПУСКОВ
♥ — · 13 601 просм.
🔴 Что означает "под роспись" в трудовых отношения…
♥ — · 13 597 просм.
🔴Свежие решения по спорам об увольнении совместит…
♥ — · 13 576 просм.
🔴 Возможен ли график работы 10/5 ? Вопрос: Правом…
♥ — · 13 541 просм.
🔴 Законны ли «черные списки» работников и отказ в…
♥ — · 13 533 просм.
🔴 Праздники, рабочие и выходные дни во II квартал…
♥ — · 13 525 просм.
🔴 Приостановление ТД в связи с подписанием контра…
♥ — · 13 500 просм.
🔴 Работа без выходных при графике сменности: зако…
♥ — · 13 484 просм.
🔴 Как работник получил зарплату 1,4 млн рублей вм…
♥ — · 13 464 просм.
🔴ПАМЯТКА. Льготники: когда можно и когда нельзя у…
♥ — · 13 431 просм.
🔴 Можно ли заключить трудовой договор с датой нач…
♥ — · 13 423 просм.
🔴 Может ли работодатель отказать в выплате зарпла…
♥ — · 13 421 просм.
🔴 Что нужно учитывать работодателю при трудоустро…
♥ — · 13 410 просм.

👁 Охваты публикаций

Просмотры последних 40 постов из архива. Среднее: 1 083 просм./пост.
Пост 1 · 14.09 03:00
🔴С 1 сентября 2026 года оплачивать сверхурочную работу при суммированном учёте рабочего времени нужн
902
Пост 2 · 12.09 03:00
Снова рубрика #аудитор_смотрит_фильм! Ненормированный рабочий день Некоторые руководители, похожие
910
Пост 3 · 11.09 03:00
🔴Увольнение по соглашению сторон «одним днём»: когда самый «безопасный» вариант становится ловушкой
1 143
Пост 4 · 10.09 04:08
🔴Хочу добавить комментарии к посту с вопросом о переносе отпуска за первый рабочий год. 1️⃣Согласно
977
Пост 5 · 10.09 03:15
🔴Перенос части ежегодного отпуска за первый год работы Вопрос: Можно ли перенести 14-дневный отпуск
1 030
Пост 6 · 09.09 08:23
Не успеваете за ИИ-гонкой? Обучите команду ИИ-навыкам быстро и прозрачно на платформе Грейд от Яндек
890
Пост 7 · 09.09 07:10
🔴Денежная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска Вопрос: Может ли организация заменить денеж
1 041
Пост 8 · 08.09 12:09
рубрика #вопрос_коллегам «Добрый день, коллеги! Буду признательна за помощь в ситуации: 1.сотрудн
1 037
Пост 9 · 08.09 10:00
Требования к ЕФС-1 опять изменились, поэтому в Высшей школе Кадровика обновили уроки по безошибочной
610
Пост 10 · 08.09 06:10
❌ МИФ1️⃣. «Если сотрудник сам прислал резюме на почту — можно хранить и обрабатывать без согласия»
1 085
Пост 11 · 08.09 05:07
Роль HR в бизнесе заметно меняется. Ещё недавно фокус часто был на найме, адаптации и кадровых проц
715
Пост 12 · 07.09 14:20
🔴ПОДБОРКА ПИСЕМ РОСТРУДА И МИНТРУДА ЗА 2026 г. ▪️Увольнение за длительный прогул 📄Письмо Роструда о
1 109
Пост 13 · 07.09 13:00
💥 Последние изменения в ТК РФ: сверхурочная работа, отзыв из отпуска, наставничество Хотите быть в
755
Пост 14 · 07.09 06:01
🔴ПАМЯТКА «Предоставление дня отдыха за работу в выходной день по новым правилам ст. 153 ТК РФ» Изме
1 320
Пост 15 · 07.09 05:00
👩‍💻 Сменить профессию после 4 0 и сохранить доход. Как это сделать? Прежняя работа больше не радует
995
Пост 16 · 06.09 03:00
🔴САМОЕ ОБСУЖДАЕМОЕ ДЕЛО ГОДА - Верховный Суд РФ обязал работодателя заключить трудовой договор! (О
1 292
Пост 17 · 05.09 04:46
🔴Рубрика "Аудитор смотрит фильм" В этом сюжете ⬆️мы видим сразу 2 ситуации. 1️⃣ – герой говорит о д
1 157
Пост 18 · 04.09 08:09
🔴Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились Со
1 245
Пост 19 · 04.09 07:05
ОБУЧЕНИЕ ИИ СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ КАДРОВИКОВ — С ГОСПОДДЕРЖКОЙ 30%. Найти противоречие в документах, разоб
630
Пост 20 · 03.09 06:05
🔴Суды обязали оплатить телефонные совещания перед работой как сверхурочный труд Сотрудник участвова
1 347
Пост 21 · 03.09 05:04
С 1 сентября согласие на обработку персональных данных иностранного сотрудника нужно оформлять отдел
879
Пост 22 · 02.09 06:05
🔴Если работодатель не обеспечил сохранность имущества, работник не возмещает ущерб Работник обязан
1 270
Пост 23 · 02.09 05:00
Приглашаем на бесплатную конференцию «Новые приключения кадровиков» 🗓 16 октября Система Кадры соби
594
Пост 24 · 01.09 11:02
🔴При сокращении работника должности женщин в отпусках по уходу за ребенком ему предлагать не нужно
1 352
Пост 25 · 31.08 07:00
🔴Может ли суд взыскать зарплату, ориентируясь на среднюю по отрасли в регионе? При приеме на работу
1 379
Пост 26 · 31.08 05:00
2026 год уже принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков правильно ответил
660
Пост 27 · 31.08 03:27
Начало ⬆️ 7️⃣КВОТЫ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ 📄Документ: Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 №575 ❗️Ч
1 470
Пост 28 · 29.08 06:20
Начало⬆️ 5️⃣УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ 📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (до
1 495
Пост 29 · 28.08 04:24
Начало⬆️ 3️⃣НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (дополнени
1 570
Пост 30 · 27.08 07:48
⚠️Вы подготовились к изменениям, вступающим в силу с 1 сентября? Начинаю серию постов с обзором изм
1 557
Пост 31 · 27.08 06:02
Конец месяца. Печатаете расчётные листки на весь штат, потом ещё раз – тем, кто потерял. В дверь сту
701
Пост 32 · 26.08 06:05
🔴Обязан ли работодатель платить ставку, обещанную в вакансии, а не записанную в договоре Вопрос: Р
1 438
Пост 33 · 26.08 05:00
🍁 Не пропустите главное профессиональное событие этой осени — онлайн-конференция Smartway для кадров
625
Пост 34 · 25.08 08:55
С 31 августа меняются правила обучения по охране труда. Кадровику и работодателю важно заранее прове
1 038
Пост 35 · 25.08 06:01
🔴Обзор ответов Роструда за июль 2026 г. ❓️Может ли организация не позволить работать во время больн
1 361
Пост 36 · 25.08 05:00
❓ КЭДО без интернета: можно ли защитить кадровые процессы от сбоев В требованиях к КЭДО сейчас все
1 414
Пост 37 · 24.08 06:01
🔴Малый бизнес избавят от «кадровых формальностей» Минздравсоцразвития готовит поправки в Трудовой
589
Пост 38 · 24.08 05:00
Проверьте свои навыки в предотвращении трудовых конфликтов и получите ценный подарок Высшая школа К
662
Пост 39 · 21.08 06:27
🔴При суммированном учете работодатель может менять график без согласования с работником Работодател
1 606
Пост 40 · 20.08 06:08
🔴Можно ли подать заявление на увольнение через третье лицо по доверенности Вопрос: Имеет ли право
1 455
🔍 Детектор накрутки
91 из 100
🛡 Высокая органика
Индекс рассчитан по вариативности просмотров, лайков и динамике аудитории.
0-30: подозрительно 30-60: средне 60-100: органика
Вариация просмотров (CV)
0.21
✅ стабильно
Охват от аудитории
41.7%
✅ высокий
Скачки подписчиков
0
✅ нет
Полный аудит канала с детальным разбором каждой метрики и историей изменений — Подключить за 490 ₽/мес

💰 Размещение рекламы в @kadrpraktik

100–600 ₽
ориентир за рекламный пост
CPM ориентир 200–500 ₽
Охват поста ~363
Аудитория 2.4K

📊 Рекламный паспорт

🔒
Полный рекламный паспорт доступен по подписке Pro
История интеграций, точный CPM, охват рекламы и тематика размещений.
Подключить Pro

💼 Запросить размещение

Связь с владельцем канала через МАКСОТЕКУ. Эскроу-платёж. Гарантия публикации. Комиссия сервиса: 10%.
📊
Расширенная статистика канала

Здоровье канала, цели роста, еженедельные отчёты и рейтинги — для владельца или рекламодателя.

  • Здоровье канала: скор 0–100 с разбором и алертами
  • Цели роста с трекингом отставания
  • Еженедельный PDF-отчёт в бот и на email
  • Рейтинги и сравнение каналов
  • Архив постов с поиском и фильтрами
Подключить за 490 ₽/мес
🏷 Темы канала
📋 Похожие каналы — ⚖️ Право
❓ Частые вопросы о канале «СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ»
Как привлекать к сверхурочной работе сотрудников на неполной ставке?
Привлекать можно, но с учетом особенностей: для таких работников сверхурочные рассчитываются исходя из фактически отработанного времени сверх нормы. Канал Марины Векшиной подробно разбирает этот кейс с примерами расчетов.
Можно ли выплатить компенсацию за отпуск без заявления работника?
По разъяснению Роструда, работодатель вправе выплатить компенсацию за часть отпуска (например, за 7 дней) без заявления, но только в определенных случаях. Подробности и алгоритм действий разобраны в одном из постов канала.
Где найти актуальные требования к воинскому учету в 2026 году?
Канал регулярно публикует обновления по воинскому учету, включая тесты для проверки компетенций и ссылки на программы повышения квалификации, например, от Высшей школы Кадровика.
Какие изменения в трудовом законодательстве произошли недавно?
Марина Векшина оперативно освещает нововведения, такие как новые правила поступления в вузы и регулирование платных мест. Подписчики первыми узнают о важных поправках.
Чем канал @kadrpraktik отличается от других юридических каналов?
Канал ведет практикующий кадровый аудитор, поэтому контент основан на реальных кейсах, а не на теории. Здесь дают готовые решения для HR и кадровиков, а также публикуют ответы Роструда.
Как подписаться на канал и получить доступ к материалам?
Подписка бесплатная — достаточно перейти по ссылке на канал @kadrpraktik. Все посты доступны сразу, а для участия в вебинарах и тестах нужно следить за анонсами.
Заявка в МАКСОТЕКА
Добавьте свой канал в каталог
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и добавьте канал за пару кликов.
Перейти в личный кабинет →

Бесплатная регистрация, быстрая модерация.