🔴Нужно ли иностранцу уведомлять МВД России о трудоустройстве, если работодатель сообщил об этом? Безвизовые иностранные граждане, которые работают в России на основании патента, обязаны уведомить территориальный орган МВД России о трудоустройстве по форме, утв. приказом МВД России от 05.09.2023 № 655. Уведомление иностранец должен направить в течение двух месяцев со дня выдачи патента. К уведомлению необходимо приложить копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного между работодателем или заказчиком работ (услуг) и иностранным гр…
🔴Отзыв уведомления о сокращении Вопрос: Был издан приказ по Обществу о сокращении работников, все были уведомлены за 2 месяца. В течение 2-месячного срока возникла необходимость не выводить из штатного расписания 3 штатных единицы. Какой алгоритм действий должен провести Работодатель, чтобы уведомить работников, которые занимают данные штатные единицы о том, что по ним процедура сокращения приостановлена. Ответ Роструда : Полагаем, что в данном случае работодатель вправе внести изменения в приказ о проведении процедуры сокращения, отменив решение об исключении из штатного расписания отдельных…
📚100 Книг для HR - опубликовали для вас в канале "Нужно больше кандидатов" - https://max.ru/offerdecline/AZ377O2ucic А еще читайте у нас много переводов статей западных HR-экспертов в кратком изложении.🤝 erid: 2W5zFH641rZ
В положении о командировках компании написано одно, в приказе на поездку сотрудника — другое, в авансовом отчете — третье. Какой документ будет главным в трудовом споре? Подключайтесь к бесплатному вебинару с директором юридического департамента Smartway Travel Group Натальей Терентьевой, чтобы узнать, как работать с деловыми поездками без правовых рисков для компании. 30 июля в 12:00 по Москве разберитесь: — Как учитывать командировки после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2025 №501. — Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ.…
🔴Запрет прохода через проходную с рюкзаком. Вопрос: Охрана на проходной запрещает проходить с рюкзаком, а только с пакетом, ссылаясь на внутренний распорядок предприятия. Законны ли их действия? Или я могу проходить с рюкзаком? (я не отказываюсь предоставить свои вещи к осмотру) Ответ Роструда : Полагаем, что законны, если это предусмотрено локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка) работодателя. Если такой запрет работодателем установлен, то Вы не вправе проходить через проходную с рюкзаком. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодате…
