12.09.2026 03:00
Снова рубрика #аудитор_смотрит_фильм!
Снова рубрика #аудитор_смотрит_фильм!
Ненормированный рабочий день
Некоторые руководители, похожие на героиню фильма, считают, что если работнику установлен такой режим работы, то это означает, что можно постоянно, без ограничения привлекать работника к переработкам.
🚫Но это не так!
При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может ЭПИЗОДИЧЕСКИ❗️ привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени.⠀
Работа в таком режиме не должна превращаться в систему!
Несколько нюансов режима НРД:
▪️условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре.
▪️такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней.⠀
▪️предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к НРД. Т.е. даже если в течение рабочего года работника не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за НРД полагается ему в полном размере (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).⠀
▪️в ЛНА или колдоговоре должен быть Перечень должностей с таким режимом
▪️для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя (закон не указывает - устного или письменного), дополнительного согласия работника не требуется.⠀
▪️привлечь к работе могут как ДО начала рабочего дня, так и ПОСЛЕ его окончания.⠀
▪️привлечь можно только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, нельзя поручать иную работу⠀
▪️привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на общих условиях (с повышенной оплатой отработанного времени.⠀
▪️при режиме неполного рабочего времени можно установить НРД ТОЛЬКО, если работник работает неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену)
▪️отказ отработать НРД может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. (но судебная практика при этом противоречива)⠀
⠀
Ненормированный рабочий день
Некоторые руководители, похожие на героиню фильма, считают, что если работнику установлен такой режим работы, то это означает, что можно постоянно, без ограничения привлекать работника к переработкам.
🚫Но это не так!
При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может ЭПИЗОДИЧЕСКИ❗️ привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени.⠀
Работа в таком режиме не должна превращаться в систему!
Несколько нюансов режима НРД:
▪️условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре.
▪️такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней.⠀
▪️предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к НРД. Т.е. даже если в течение рабочего года работника не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за НРД полагается ему в полном размере (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).⠀
▪️в ЛНА или колдоговоре должен быть Перечень должностей с таким режимом
▪️для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя (закон не указывает - устного или письменного), дополнительного согласия работника не требуется.⠀
▪️привлечь к работе могут как ДО начала рабочего дня, так и ПОСЛЕ его окончания.⠀
▪️привлечь можно только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, нельзя поручать иную работу⠀
▪️привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на общих условиях (с повышенной оплатой отработанного времени.⠀
▪️при режиме неполного рабочего времени можно установить НРД ТОЛЬКО, если работник работает неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену)
▪️отказ отработать НРД может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. (но судебная практика при этом противоречива)⠀
⠀