Конституционный Суд РФ защитил права руководителя структурного подразделения организации, бессрочно лишенного персональной стимулирующей надбавки 17 м…

Конституционный Суд РФ защитил права руководителя структурного подразделения организации, бессрочно лишенного персональной стимулирующей надбавки

17 марта 2026 года Конституционный Суд РФ принял Постановление № 15-П по делу, рассмотренному в соответствии со статьей 47.1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации». Дело о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ рассмотрено по жалобе М.Н. Стерлиговой.

История вопроса

Марианна Стерлигова была принята на работу в страховую организацию на должность руководителя структурного подразделения в центральном офисе. Ей были установлены должностной оклад и персональная надбавка «за высокую квалификацию работника» (персональная надбавка), составляющие соответственно 56 % и 44 % ее заработной платы.

За нарушения внутреннего трудового распорядка к М. Стерлиговой были применены три дисциплинарных взыскания в виде выговоров с последующим увольнением за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ней признан судом незаконным. После восстановления заявительницы на работе установленная ей персональная надбавка была отменена.

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения вышестоящими судами, М. Стерлиговой отказано в удовлетворении исковых требований к работодателю о признании незаконным и отмене данного приказа и взыскании невыплаченных сумм. Суды пришли к выводу, что спорная надбавка относится к стимулирующим выплатам, вопрос о ее установлении и отмене относится к исключительной компетенции работодателя; она назначается работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности и не является гарантированной выплатой; отмена или уменьшение размера такой надбавки допускаются в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка. При этом процедура отмены надбавки, установленная соответствующим локальным нормативным актом, работодателем была соблюдена.

Позиция Суда

Право работодателя, играющего роль организатора трудового процесса, осуществлять локальное регулирование отношений в сфере оплаты труда не означает, что он может действовать произвольно.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, наряду с основной частью в виде тарифной ставки или оклада, входят в зарплату и должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к повышению эффективности его трудовой деятельности.

Наряду с надбавками стимулирующего характера, которые могут устанавливаться любым работникам вне зависимости от должности, в отношении руководителей структурных подразделений получили распространение персональные надбавки. Такие надбавки учитывают уровень знаний и опыта, требующиеся для руководящей работы, входят в состав зарплаты, выступают дополнительным средством привлечения и сохранения уникальных специалистов. Сама по себе практика установления персональных надбавок к заработной плате не может рассматриваться как не согласующаяся с принципами справедливости и равенства.