При установлении условий приобретения права на такой вид стимулирующих выплат, как премии по результатам работы за определенный период, наряду с резул…

При установлении условий приобретения права на такой вид стимулирующих выплат, как премии по результатам работы за определенный период, наряду с результатами труда работников может учитываться и факт соблюдения ими дисциплины, т.к. премирование обусловлено достижением конкретных показателей и (или) выполнением иных условий. В то же время надбавки стимулирующего характера, связанные с профессионально-квалификационными качествами работника, устанавливаются с учетом таких критериев, на которые дисциплинарные проступки, как правило, не влияют.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка или совершение иного дисциплинарного проступка не свидетельствует о неспособности работника выполнять свою работу или об изменении уровня его квалификации, а значит, и не может служить основанием для снижения размера и тем более прекращения этих выплат. Дисциплинарный проступок влечет данные последствия только в том случае, если свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и навыков работника тем показателям, с учетом которых ему устанавливалась «квалификационная» выплата. Но это решение не может быть мотивировано лишь фактом нарушения дисциплины. Иное противоречило бы принципам справедливости, равенства, уважения труда и приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд и на справедливую зарплату.

Что же касается работников, занимающих руководящие должности, то качество их работы напрямую зависит от отношения к дисциплине. Процесс управления коллективным трудом предполагает контроль за подчиненными, их воспитание на личном примере. В силу этого совершение руководителем подразделения дисциплинарного нарушения может влиять на результативность его труда и служить основанием для снижения размера надбавки, связанной с квалификацией, но не приводить к прекращению ее выплаты. Снижение размера не должно осуществляться без соблюдения соразмерности между тяжестью нарушения и последствиями для работодателя, с одной стороны, и размером снижения надбавки, с другой. Допущенное нарушение дисциплины, даже если и оказывает негативное влияние на трудовую деятельность, то, как правило, лишь в тот период, когда оно совершено. Соответственно, снижение размера такого рода надбавки возможно лишь за тот оплачиваемый период, в течение которого нарушение было обнаружено работодателем. Иной подход ограничивал бы права работника и нарушал принципы справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевой принцип равной оплаты за труд равной ценности.

Оспариваемые положения признаны КС РФ не противоречащими Конституции РФ постольку, поскольку они не предполагают установления таких правил начисления входящих в состав зарплаты надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника, которые допускают прекращение выплаты работнику, занимающему должность руководителя структурного подразделения организации, указанных надбавок, а равно и произвольное снижение их размера исключительно в связи с нарушением таким работником дисциплины труда и за пределами оплачиваемого периода, в течение которого работодателем было обнаружено это нарушение.

Дело заявительницы подлежит пересмотру.

Пресс-служба Конституционного Суда РФ