12.05.2026 05:29
К концу 2026 года каждый третий девелопер рискует остаться без ключевых управленцев ➖ Причина кроется в резком урезании
К концу 2026 года каждый третий девелопер рискует остаться без ключевых управленцев
➖ Причина кроется в резком урезании бонусов, которые традиционно составляли до 50% годового дохода топ-менеджеров. Если раньше директор по девелопменту мог рассчитывать на 60 миллионов рублей в год, коммерческий — на 50 миллионов, а финансовый — на 48 миллионов, то теперь эти суммы существенно сократились. Фактически, реальные доходы боссов обвалились на 30–50%, поскольку выплаты дробятся или вовсе заменяются квадратными метрами.
➖ Такая «экономия привела к массовому недовольству: 65% руководителей высшего звена готовы покинуть свои посты уже в ближайшие 2–3 месяца. При этом рыночные зарплаты растут: в Москве медианный оклад директора по строительству достиг 500 тысяч рублей в месяц (+11% за год), а максимум — 1,4 миллиона, и это без учета премий.
@kvadratnymaster
Фото: РИА
➖ Причина кроется в резком урезании бонусов, которые традиционно составляли до 50% годового дохода топ-менеджеров. Если раньше директор по девелопменту мог рассчитывать на 60 миллионов рублей в год, коммерческий — на 50 миллионов, а финансовый — на 48 миллионов, то теперь эти суммы существенно сократились. Фактически, реальные доходы боссов обвалились на 30–50%, поскольку выплаты дробятся или вовсе заменяются квадратными метрами.
➖ Такая «экономия привела к массовому недовольству: 65% руководителей высшего звена готовы покинуть свои посты уже в ближайшие 2–3 месяца. При этом рыночные зарплаты растут: в Москве медианный оклад директора по строительству достиг 500 тысяч рублей в месяц (+11% за год), а максимум — 1,4 миллиона, и это без учета премий.
@kvadratnymaster
Фото: РИА