27.05.2026 05:48
Количество открытых вакансий с участием в проектах и неполной занятостью за последние четыре года увеличилось приблизительно в два раза, в то время ка…
Количество открытых вакансий с участием в проектах и неполной занятостью за последние четыре года увеличилось приблизительно в два раза, в то время как рост предложений о полной занятости идет значительно медленнее.
Подробности:
Эти выводы были сделаны специалистами портала hh.ru, которые отметили изменение на рынке с традиционной модели "один человек - одна работа" к многогранным карьерным возможностям или "портфельному" трудоустройству.
По мнению экспертов, количество резюме в сфере "портфельной" занятости одновременно увеличилось на 60%. На сегодняшний день на портале hh.ru размещено более 14,6 миллионов вакансий, в которых работодатели указывают различные формы неполной занятости, сообщили аналитики. Доля резюме, в которых жители России выражают готовность к работе сразу в нескольких форматах, уже составляет 28% от общего объема. При этом тенденция к "портфельной" занятости охватывает уже более 134 профессий - от рабочих и обслуживающего персонала до специалистов в области информационных технологий и аналитики.
"Если ранее преобладала классическая модель карьеры, то сейчас рядом с ней растет сегмент участия в проектах и неполной занятости, что позволяет комбинировать несколько источников дохода. Для все большего числа специалистов основная работа становится базой в более широком портфолио карьеры, где есть место для проектов, подработки или сочетания нескольких профессиональных ролей", - подчеркнула директор по исследованиям портала hh.ru Мария Игнатова.
По ее словам, данные аналитиков портала hh.ru показывают, что гибкие форматы трудоустройства преимущественно находят применение в производственных, обслуживающих и практических сферах, имеются сведения о начавшемся росте и в офисных областях. "Это свидетельствует о потенциальных изменениях на рынке труда: работодатели все чаще декомпозируют занятость на отдельные задачи, проекты и роли с возможностью их совмещения, а не только нанимают сотрудников на полную ставку", - добавила Игнатова.
— Forbes.
Подробности:
Эти выводы были сделаны специалистами портала hh.ru, которые отметили изменение на рынке с традиционной модели "один человек - одна работа" к многогранным карьерным возможностям или "портфельному" трудоустройству.
По мнению экспертов, количество резюме в сфере "портфельной" занятости одновременно увеличилось на 60%. На сегодняшний день на портале hh.ru размещено более 14,6 миллионов вакансий, в которых работодатели указывают различные формы неполной занятости, сообщили аналитики. Доля резюме, в которых жители России выражают готовность к работе сразу в нескольких форматах, уже составляет 28% от общего объема. При этом тенденция к "портфельной" занятости охватывает уже более 134 профессий - от рабочих и обслуживающего персонала до специалистов в области информационных технологий и аналитики.
"Если ранее преобладала классическая модель карьеры, то сейчас рядом с ней растет сегмент участия в проектах и неполной занятости, что позволяет комбинировать несколько источников дохода. Для все большего числа специалистов основная работа становится базой в более широком портфолио карьеры, где есть место для проектов, подработки или сочетания нескольких профессиональных ролей", - подчеркнула директор по исследованиям портала hh.ru Мария Игнатова.
По ее словам, данные аналитиков портала hh.ru показывают, что гибкие форматы трудоустройства преимущественно находят применение в производственных, обслуживающих и практических сферах, имеются сведения о начавшемся росте и в офисных областях. "Это свидетельствует о потенциальных изменениях на рынке труда: работодатели все чаще декомпозируют занятость на отдельные задачи, проекты и роли с возможностью их совмещения, а не только нанимают сотрудников на полную ставку", - добавила Игнатова.
— Forbes.