24.04.2026 07:21
Согласно данным сервиса «Работа.
Согласно данным сервиса «Работа.ру», предложение по вакансиям предсказуемо выше в Центральном регионе. Также профессия дизайнера интерьера востребована в городах-миллионниках — Нижнем Новгороде, Новосибирске, Краснодаре, Екатеринбурге.
Средняя зарплата по Москве достигает 111 тыс. рублей, а по Санкт-Петербургу — 95 тыс. рублей. Опытный дизайнер с большим портфолио и умением вести авторский надзор здесь может уверенно претендовать на зарплату до 140 тыс. рублей.
В крупных региональных городах средний уровень зарплаты ниже — в первую очередь из-за сдержанного спроса на услуги дизайн-бюро. В Нижнем Новгороде средняя зарплата достигает 70-80 тыс. рублей, в Новосибирске — 65-75 тыс. рублей, а в Краснодаре — 70-80 тыс. рублей.
⚡️Цифры могут показаться заниженными, но помним: на среднем уровне оплаты сказываются джуниорские позиции ниже рынка и «серые» схемы оплаты труда.
На востребованность среди работодателей влияют:
▫️портфолио (для начинающих специалистов — с концепциями, для опытных — с реализованными проектами);
▫️продолжительный опыт работы;
▫️навык активных продаж и ведения переговоров;
▫️собственная база подрядчиков и вовлеченность в рынок строительных материалов.
Все, как в остальных сферах: чем больше смежных функций способен закрывать специалист, тем выше его оценит работодатель.
Подписывайтесь на Интерьерный бизнес
Средняя зарплата по Москве достигает 111 тыс. рублей, а по Санкт-Петербургу — 95 тыс. рублей. Опытный дизайнер с большим портфолио и умением вести авторский надзор здесь может уверенно претендовать на зарплату до 140 тыс. рублей.
В крупных региональных городах средний уровень зарплаты ниже — в первую очередь из-за сдержанного спроса на услуги дизайн-бюро. В Нижнем Новгороде средняя зарплата достигает 70-80 тыс. рублей, в Новосибирске — 65-75 тыс. рублей, а в Краснодаре — 70-80 тыс. рублей.
⚡️Цифры могут показаться заниженными, но помним: на среднем уровне оплаты сказываются джуниорские позиции ниже рынка и «серые» схемы оплаты труда.
На востребованность среди работодателей влияют:
▫️портфолио (для начинающих специалистов — с концепциями, для опытных — с реализованными проектами);
▫️продолжительный опыт работы;
▫️навык активных продаж и ведения переговоров;
▫️собственная база подрядчиков и вовлеченность в рынок строительных материалов.
Все, как в остальных сферах: чем больше смежных функций способен закрывать специалист, тем выше его оценит работодатель.
Подписывайтесь на Интерьерный бизнес