26.03.2026 11:12
Уведомление МВД при смене работодателя: что важно знать
Увидела несколько вопросов, которые обычно возникают на первом этапе, когда только начинаешь разбираться в теме. Не могу проигнорировать эти вопросы, когда специалистам важно разобраться 🤗
А опытные, можете просто проверить себя 😉
❓ Должен ли иностранный гражданин подавать уведомление и трудовой договор в МВД при смене работодателя?
Смотрите. Согласно Федеральному закону № 115-ФЗ, у иностранного гражданина с патентом есть обязанность:
📌 подать уведомление о заключении трудового договора
📌 и направить копию трудового договора в МВД.
ключевой момент здесь — срок.
✔️ Сделать это нужно в течение 2-х месяцев с даты выдачи патента.
Если человек:
— получил патент
— устроился на работу
— и в течение этих 2-х месяцев отправил уведомление и копию договора
👉 всё, свою обязанность он выполнил. Даже если потом он увольняется и устраивается к другому работодателю, повторно ничего отправлять не нужно.
А вот если ситуация другая:
— патент получил
— поработал, например, 2 недели
— уволился
— уведомление так и не отправил
👉 тогда при следующем трудоустройстве (если ещё не прошло 2 месяца с даты выдачи патента) он обязан это сделать.
❗️Поймите главное:
Обязанность привязана не к работодателю, а к дате выдачи патента. И выполнить её нужно один раз в установленный срок.
Если пропустить — это аннулирование патента, с соответствующими последствиями.
А опытные, можете просто проверить себя 😉
❓ Должен ли иностранный гражданин подавать уведомление и трудовой договор в МВД при смене работодателя?
Смотрите. Согласно Федеральному закону № 115-ФЗ, у иностранного гражданина с патентом есть обязанность:
📌 подать уведомление о заключении трудового договора
📌 и направить копию трудового договора в МВД.
ключевой момент здесь — срок.
✔️ Сделать это нужно в течение 2-х месяцев с даты выдачи патента.
Если человек:
— получил патент
— устроился на работу
— и в течение этих 2-х месяцев отправил уведомление и копию договора
👉 всё, свою обязанность он выполнил. Даже если потом он увольняется и устраивается к другому работодателю, повторно ничего отправлять не нужно.
А вот если ситуация другая:
— патент получил
— поработал, например, 2 недели
— уволился
— уведомление так и не отправил
👉 тогда при следующем трудоустройстве (если ещё не прошло 2 месяца с даты выдачи патента) он обязан это сделать.
❗️Поймите главное:
Обязанность привязана не к работодателю, а к дате выдачи патента. И выполнить её нужно один раз в установленный срок.
Если пропустить — это аннулирование патента, с соответствующими последствиями.