05.06.2026 13:19
❗️Новые формы уведомлений о приёме на работу иностранных граждан.
❗️Новые формы уведомлений о приёме на работу иностранных граждан.
С 1 сентября 2026 года начнут действовать новые формы уведомлений о заключении и прекращении трудового договора (договора ГПХ) с иностранным гражданином.
Соответствующие изменения утверждены Приказом МВД России от 12.05.2026 № 290. (прикрепляю к посту)
Приказ утверждает сразу несколько обновлённых форм:
📌 ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста (ВКС);
📌 уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС;
📌 уведомление о заключении трудового договора (договора ГПХ) с иностранным гражданином;
📌 уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора (договора ГПХ) с иностранным гражданином.
Сразу успокою: глобальных изменений не произошло 😊
Порядок заполнения уведомлений в целом остался прежним, а сами формы изменились незначительно.
Но несколько важных нововведений всё же есть.
Что же конкретно изменилось?
✔️ В уведомлении о заключении трудового договора (договор ГПХ) теперь необходимо указывать срок действия договора.
✔️ Теперь вместе с уведомлением о заключении или расторжении договора необходимо представлять согласие иностранного гражданина на обработку персональных данных и без согласия уведомления принимать теперь не будут.
Для уведомления о заключении договора предусмотрена одна форма согласия. Для уведомления о расторжении договора — другая. Хотя по содержанию они практически идентичны.
Получается, теперь для выполнения одной обязанности работодателю потребуется оформлять два отдельных согласия в разные моменты времени.
Думаю, многие сейчас уже задумались о ситуациях, когда сотрудник уволился, пропал и получить от него дополнительное согласие становится весьма затруднительно...Тем не менее новые требования необходимо учитывать в работе.
❗️ с 1 сентября использовать старые формы уже нельзя. Неверная форма уведомления может быть расценена как нарушение порядка уведомления МВД. А штрафы в сфере трудовой миграции по-прежнему остаются одними из самых серьёзных и могут достигать сотен тысяч рублей, а в отдельных случаях — до 1 млн рублей😏
Хотите вы этого или нет, но если работаете с иностранными гражданами, придётся разбираться в нюансах миграционного законодательства и всегда быть начеку ✊🏼
Кто уже изучил новые формы? Что думаете 👇🏼🧐
С 1 сентября 2026 года начнут действовать новые формы уведомлений о заключении и прекращении трудового договора (договора ГПХ) с иностранным гражданином.
Соответствующие изменения утверждены Приказом МВД России от 12.05.2026 № 290. (прикрепляю к посту)
Приказ утверждает сразу несколько обновлённых форм:
📌 ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста (ВКС);
📌 уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС;
📌 уведомление о заключении трудового договора (договора ГПХ) с иностранным гражданином;
📌 уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора (договора ГПХ) с иностранным гражданином.
Сразу успокою: глобальных изменений не произошло 😊
Порядок заполнения уведомлений в целом остался прежним, а сами формы изменились незначительно.
Но несколько важных нововведений всё же есть.
Что же конкретно изменилось?
✔️ В уведомлении о заключении трудового договора (договор ГПХ) теперь необходимо указывать срок действия договора.
✔️ Теперь вместе с уведомлением о заключении или расторжении договора необходимо представлять согласие иностранного гражданина на обработку персональных данных и без согласия уведомления принимать теперь не будут.
Для уведомления о заключении договора предусмотрена одна форма согласия. Для уведомления о расторжении договора — другая. Хотя по содержанию они практически идентичны.
Получается, теперь для выполнения одной обязанности работодателю потребуется оформлять два отдельных согласия в разные моменты времени.
Думаю, многие сейчас уже задумались о ситуациях, когда сотрудник уволился, пропал и получить от него дополнительное согласие становится весьма затруднительно...Тем не менее новые требования необходимо учитывать в работе.
❗️ с 1 сентября использовать старые формы уже нельзя. Неверная форма уведомления может быть расценена как нарушение порядка уведомления МВД. А штрафы в сфере трудовой миграции по-прежнему остаются одними из самых серьёзных и могут достигать сотен тысяч рублей, а в отдельных случаях — до 1 млн рублей😏
Хотите вы этого или нет, но если работаете с иностранными гражданами, придётся разбираться в нюансах миграционного законодательства и всегда быть начеку ✊🏼
Кто уже изучил новые формы? Что думаете 👇🏼🧐