13.07.2026 17:35
На днях в одном из наших чатов я увидела такое обсуждение👆🏼 *напомню: никаких ссылок ни в чатах, ни в комментариях. Ина
На днях в одном из наших чатов я увидела такое обсуждение👆🏼
*напомню: никаких ссылок ни в чатах, ни в комментариях. Иначе — бан.
Для девушки это не подвиг и не дополнительная нагрузка. Для неё это просто работа, которую она любит и делает хорошо.
И именно так я считаю правильным.
Очень часто обсуждения идут примерно в таком ключе:
— «За это я не отвечаю»
— «Пусть сам иностранец следит за своими документами»
— «Я сразу сказала, что в миграционном законодательстве не разбираюсь»
— «Что вы теперь от меня хотите?»
Но так не работает.
❗️Если у вас в штате есть иностранные сотрудники, вы обязаны за них отвечать —
это часть вашей работы!
Если вы кадровый специалист — работа с иностранными сотрудниками зона вашей ответственности .
Если вы миграционный специалист — тем более.
Если вы бухгалтер, который ведёт кадровый учёт — это тоже становится вашей зоной ответственности.
И ответственность не заканчивается на том, чтобы один раз принять документы при трудоустройстве. Нужно контролировать сроки, проверять оплату патентов, следить за регистрациями, вовремя подавать уведомления и понимать, какие документы должны быть у сотрудника.
Нельзя принять иностранца в штат, а потом сделать вид, что дальше он должен разбираться сам. Потому что, если что-то пойдёт не так, вопросы будут не только к иностранцу. Вопросы будут к работодателю.
А внутри компании — к тому специалисту, который отвечал за оформление и работу с иностранными сотрудниками. И фраза «я в этом не разбираюсь» от ответственности не освобождает. Поэтому здесь всего два варианта👇🏼
1️⃣ Либо вы сами разбираетесь в миграционном законодательстве, понимаете сроки, следите за изменениями и выстраиваете систему контроля.
2️⃣ Либо делегируете эту работу компании, которая действительно в этом разбирается.
Третьего варианта нет ❌
Именно так и работают ценные специалисты: не перекладывают ответственность, а понимают свою зону работы и выстраивают её так, чтобы не было хаоса, просрочек и неприятных сюрпризов 💙
И да, безусловно, работа с ИГ должна оплачиваться отдельно. Но об этом хочу поговорить в отдельном посте, мне тоже есть что вам сказать на эту тему 👌🏼
*напомню: никаких ссылок ни в чатах, ни в комментариях. Иначе — бан.
Для девушки это не подвиг и не дополнительная нагрузка. Для неё это просто работа, которую она любит и делает хорошо.
И именно так я считаю правильным.
Очень часто обсуждения идут примерно в таком ключе:
— «За это я не отвечаю»
— «Пусть сам иностранец следит за своими документами»
— «Я сразу сказала, что в миграционном законодательстве не разбираюсь»
— «Что вы теперь от меня хотите?»
Но так не работает.
❗️Если у вас в штате есть иностранные сотрудники, вы обязаны за них отвечать —
это часть вашей работы!
Если вы кадровый специалист — работа с иностранными сотрудниками зона вашей ответственности .
Если вы миграционный специалист — тем более.
Если вы бухгалтер, который ведёт кадровый учёт — это тоже становится вашей зоной ответственности.
И ответственность не заканчивается на том, чтобы один раз принять документы при трудоустройстве. Нужно контролировать сроки, проверять оплату патентов, следить за регистрациями, вовремя подавать уведомления и понимать, какие документы должны быть у сотрудника.
Нельзя принять иностранца в штат, а потом сделать вид, что дальше он должен разбираться сам. Потому что, если что-то пойдёт не так, вопросы будут не только к иностранцу. Вопросы будут к работодателю.
А внутри компании — к тому специалисту, который отвечал за оформление и работу с иностранными сотрудниками. И фраза «я в этом не разбираюсь» от ответственности не освобождает. Поэтому здесь всего два варианта👇🏼
1️⃣ Либо вы сами разбираетесь в миграционном законодательстве, понимаете сроки, следите за изменениями и выстраиваете систему контроля.
2️⃣ Либо делегируете эту работу компании, которая действительно в этом разбирается.
Третьего варианта нет ❌
Именно так и работают ценные специалисты: не перекладывают ответственность, а понимают свою зону работы и выстраивают её так, чтобы не было хаоса, просрочек и неприятных сюрпризов 💙
И да, безусловно, работа с ИГ должна оплачиваться отдельно. Но об этом хочу поговорить в отдельном посте, мне тоже есть что вам сказать на эту тему 👌🏼