19.08.2026 14:33
Ну что, разбираем вчерашний кейс?
Ну что, разбираем вчерашний кейс?
Напомню ситуацию.
Компания оформляет иностранного специалиста — ВКС.
Трудовой договор уже заключили, уведомление в МВД подали, оформление разрешения на работу запустили. Но иностранный гражданин ещё не получил РНР, не въехал в Россию и фактически не приступил к работе.
И тут работодатель говорит:
«Всё. Этот сотрудник нам больше не нужен».
Что делать специалисту?
Начнём с важной детали, от которой зависит весь дальнейший алгоритм👇🏼
Нужно понять: трудовой договор уже вступил в силу или нет?
В нашем случае речь шла именно о первичном оформлении иностранного сотрудника, который раньше у работодателя не работал. Договор был заключён таким образом, что вступить в силу он должен был с момента получения разрешения на работу.
Но РНР иностранный гражданин так и не получил. А значит, в ситуации из нашей задачи договор не вступил в силу.
❌ Расторгать такой договор как действующий мы не будем.
В данном кейсе речь идёт об аннулировании договора, который ещё не вступил в силу.
А если юридически нет расторжения трудового договора, то и подавать в МВД уведомление именно о расторжении такого договора оснований нет.
Если бы иностранный сотрудник уже получил РНР, приступил к работе и между сторонами фактически существовали трудовые отношения, а затем работодатель решил с ним расстаться, тогда мы уже говорили бы об увольнении и соответствующем уведомлении МВД.
И именно поэтому нельзя начинать решение с вопроса:
«Как его теперь уволить?»
Сначала нужно восстановить всю юридическую картину:
какой статус у иностранца →
на каком этапе оформление →
получил ли он РНР →
вступил ли договор в силу →
приступил ли сотрудник к работе →
и только после этого определять, что именно мы должны делать.
Вот такие ситуации я особенно люблю разбирать со студентами на курсе «Миграционный специалист» 😁
Потому что здесь уже недостаточно помнить отдельное правило или найти готовую инструкцию в интернете.
Нужно понимать систему и уметь выстроить правильную последовательность действий, когда ситуация внезапно пошла не по первоначальному плану.
И как раз 21-22 августа, на бесплатном интенсиве, я покажу свой алгоритм работы с такими нестандартными случаями.
Будем учиться понимать, куда смотреть, какие вопросы задавать и как самостоятельно прийти к решению 💙
Напомню ситуацию.
Компания оформляет иностранного специалиста — ВКС.
Трудовой договор уже заключили, уведомление в МВД подали, оформление разрешения на работу запустили. Но иностранный гражданин ещё не получил РНР, не въехал в Россию и фактически не приступил к работе.
И тут работодатель говорит:
«Всё. Этот сотрудник нам больше не нужен».
Что делать специалисту?
Начнём с важной детали, от которой зависит весь дальнейший алгоритм👇🏼
Нужно понять: трудовой договор уже вступил в силу или нет?
В нашем случае речь шла именно о первичном оформлении иностранного сотрудника, который раньше у работодателя не работал. Договор был заключён таким образом, что вступить в силу он должен был с момента получения разрешения на работу.
Но РНР иностранный гражданин так и не получил. А значит, в ситуации из нашей задачи договор не вступил в силу.
❌ Расторгать такой договор как действующий мы не будем.
В данном кейсе речь идёт об аннулировании договора, который ещё не вступил в силу.
А если юридически нет расторжения трудового договора, то и подавать в МВД уведомление именно о расторжении такого договора оснований нет.
Если бы иностранный сотрудник уже получил РНР, приступил к работе и между сторонами фактически существовали трудовые отношения, а затем работодатель решил с ним расстаться, тогда мы уже говорили бы об увольнении и соответствующем уведомлении МВД.
И именно поэтому нельзя начинать решение с вопроса:
«Как его теперь уволить?»
Сначала нужно восстановить всю юридическую картину:
какой статус у иностранца →
на каком этапе оформление →
получил ли он РНР →
вступил ли договор в силу →
приступил ли сотрудник к работе →
и только после этого определять, что именно мы должны делать.
Вот такие ситуации я особенно люблю разбирать со студентами на курсе «Миграционный специалист» 😁
Потому что здесь уже недостаточно помнить отдельное правило или найти готовую инструкцию в интернете.
Нужно понимать систему и уметь выстроить правильную последовательность действий, когда ситуация внезапно пошла не по первоначальному плану.
И как раз 21-22 августа, на бесплатном интенсиве, я покажу свой алгоритм работы с такими нестандартными случаями.
Будем учиться понимать, куда смотреть, какие вопросы задавать и как самостоятельно прийти к решению 💙