26.08.2026 13:34
В Ульяновске объединение трёх поликлиник в Заволжском районе привело к кадровому коллапсу.
В Ульяновске объединение трёх поликлиник в Заволжском районе привело к кадровому коллапсу. Два года назад власти решили слить поликлиники №3, №5 и №6 в единую структуру для повышения доступности медпомощи 120 тысячам жителей. Предполагалось, что общее диагностическое оборудование и узкие специалисты решат проблему дефицита кадров. Однако реальность оказалась обратной.
По данным сенатора Айрата Гибатдинова, сегодня кадровый дефицит достиг 70%: из десяти штатных врачей работают только три. Например, на 10–12 терапевтов по норме приходится 2–3, а онколог и эндокринолог — по одному на весь Новый город. После объединения врачи и медсёстры, столкнувшись с возросшей нагрузкой и той же зарплатой, ушли в частные клиники. Оставшиеся работают за нескольких коллег, а зарплата некоторых сотрудников падает ниже регионального МРОТ — 23,5 тыс. рублей против 27,8 тыс.
Сенатор предложил властям ввести договоры стажировки ординаторов с последующим закреплением, помогать молодым специалистам с жильём при отработке 10 лет и выходить с инициативами в Госдуму. Реорганизация, задуманная как решение кадрового кризиса, только усугубила его. Доступность помощи упала, специалистов стало меньше, а нагрузка выросла. Теперь региону предстоит срочно искать выход, чтобы не оставить десятки тысяч жителей без качественной медицины.
Ведущий агрегатор по медицине
🚑 Подпишись в Телеграмм или в МАХ
По данным сенатора Айрата Гибатдинова, сегодня кадровый дефицит достиг 70%: из десяти штатных врачей работают только три. Например, на 10–12 терапевтов по норме приходится 2–3, а онколог и эндокринолог — по одному на весь Новый город. После объединения врачи и медсёстры, столкнувшись с возросшей нагрузкой и той же зарплатой, ушли в частные клиники. Оставшиеся работают за нескольких коллег, а зарплата некоторых сотрудников падает ниже регионального МРОТ — 23,5 тыс. рублей против 27,8 тыс.
Сенатор предложил властям ввести договоры стажировки ординаторов с последующим закреплением, помогать молодым специалистам с жильём при отработке 10 лет и выходить с инициативами в Госдуму. Реорганизация, задуманная как решение кадрового кризиса, только усугубила его. Доступность помощи упала, специалистов стало меньше, а нагрузка выросла. Теперь региону предстоит срочно искать выход, чтобы не оставить десятки тысяч жителей без качественной медицины.
Ведущий агрегатор по медицине
🚑 Подпишись в Телеграмм или в МАХ