#ЕстьМнение
Алексей Чихачев, управляющий партнер HR агентства А2 специально для #Небрехни – о том, как стать ценным кадром в эпоху массовых увольнений:
Мы провели за последний год больше 400 карьерных интервью. И выявили закономерность —сокращают не слабых, а невидимых. Проблема в том, что «хорошо работать» — это гигиенический минимум, а не конкурентное преимущество.
Вот 3 маркера, которые отличают людей из категории ядро от всех остальных.
Первый — кросс-функциональность. Сейчас компании оставляют тех, кто закрывает полтора функционала.
Второй — способность формулировать задачи, а не только выполнять. Тот, кто приходит с готовым решением и обоснованием, автоматически переходит в более тяжелую весовую категорию.
Третий — видимость. Тихий профессионализм — ловушка. Умение корректно транслировать свои достижения — не хвастовство, а профессиональная гигиена.
Задайте себе следующие вопросы. Могу ли я назвать 3 измеримых результата за последние полгода? Знает ли о моей ценности кто-то, кроме прямого руководителя? Владею ли я навыками за рамками своей должностной инструкции? Есть ли у меня план на случай, если завтра моя позиция исчезнет? Два «нет» из четырех, и вам пора действовать. @nebrexnya
#ЕстьМнение Алексей Чихачев, управляющий партнер HR агентства А2 специально для #Небрехни – о том, как стать ценным кадром в эпоху массовых увольнений…
