Минфин и ЦБ направили топ-менеджерам компаний месседж.
Оба ведомства предлагают внедрять долгосрочные программы вознаграждения, где деньги платят не за принцип отчитались — разошлись, а за рост стоимости компании и доходность акций. Причем горизонт — 3–5 лет и дальше.
Ключевая метрика — TSR (total shareholder return), согласно которой акционер должен реально зарабатывать, а не просто слушать красивые презентации. Так что по задумке быстрые манипуляции с отчетностью потеряют всякий смысл, а фокус сместится с EBITDA ради премии на капитализацию ради существования.
И да, это попытка вытащить российский корпоративный сектор из ловушки коротких денег, где менеджмент живет в логике, что сегодня прибыль, а завтра хоть трава не расти.
Но как всегда есть «но». Без реального фондового рынка и ликвидности акции превращаются в условную единицу мотивации. Если бумага не торгуется или торгуется в стол, привязка к TSR становится декоративным KPI.
Так что идея хоть и правильная, но работает только там, где есть рынок, а не его имитация. @nebrexnya