29.05.2026 16:36
ЕВРАЗ наградили за программу «Эволюция»
ЕВРАЗ наградили за "Эволюцию".
Компания стала лауреатом ежегодной премии "HR-бренд" от HeadHunter (hh.ru
) в номинации "Регион" за проект, который гордо называется "ЕВРАЗ Эволюция".
Проект стартовал в 2024 году в ответ на нехватку специалистов на рынке труда и снижение интереса соискателей к работе в металлургии.
В условиях жесткой конкуренции за персонал компания сделала ставку на двукратный рост производительности в течение десяти лет.
Работа предстояла колоссальная: от выявления "узких горлышек" в трудовом процессе до "умной" организации труда, включая цифровизацию и автоматизацию.
Основные столпы программы:
▫️рост производительности труда (за первые два года - плюс 9%);
▫️повышение укомплектованности предприятий, в т.ч. благодаря внутренней ротации сотрудников и их переобучению на более востребованные специальности;
▫️фокус на привлекательности рабочих мест.
Программа "ЕВРАЗ Эволюция" — это программа про будущее, про то, как преображается такая традиционная отрасль. Шаг за шагом, эволюционно, мы создаем комфортные и безопасные рабочие места, увеличиваем количество современных профессий на производстве, повышая привлекательность наших предприятий как работодателей.
Вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.
Считаем, что это классно, когда компания создает конкретные механизмы для удержания и развития сотрудников, не идя по стратегии массового найма.
Подписывайтесь на Нержавейку
Компания стала лауреатом ежегодной премии "HR-бренд" от HeadHunter (hh.ru
) в номинации "Регион" за проект, который гордо называется "ЕВРАЗ Эволюция".
Проект стартовал в 2024 году в ответ на нехватку специалистов на рынке труда и снижение интереса соискателей к работе в металлургии.
В условиях жесткой конкуренции за персонал компания сделала ставку на двукратный рост производительности в течение десяти лет.
Работа предстояла колоссальная: от выявления "узких горлышек" в трудовом процессе до "умной" организации труда, включая цифровизацию и автоматизацию.
Основные столпы программы:
▫️рост производительности труда (за первые два года - плюс 9%);
▫️повышение укомплектованности предприятий, в т.ч. благодаря внутренней ротации сотрудников и их переобучению на более востребованные специальности;
▫️фокус на привлекательности рабочих мест.
Программа "ЕВРАЗ Эволюция" — это программа про будущее, про то, как преображается такая традиционная отрасль. Шаг за шагом, эволюционно, мы создаем комфортные и безопасные рабочие места, увеличиваем количество современных профессий на производстве, повышая привлекательность наших предприятий как работодателей.
Вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.
Считаем, что это классно, когда компания создает конкретные механизмы для удержания и развития сотрудников, не идя по стратегии массового найма.
Подписывайтесь на Нержавейку