✏️ Ознакомление работников с результатами СОУТ.

✏️ Ознакомление работников с результатами СОУТ.

☝️ Работники, которых необходимо ознакомить с СОУТ, делятся на 3 категории:
 
1️⃣ Работники, на чьх рабочих местах завершено проведение конкретной СОУТ.
 
📔 Ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ:

Работодатель организует ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
 
☝️ Все просто: утвердили отчет – в течение 30 дней ознакомили причастных работников с результатами СОУТ.
 
2️⃣ Работники, принимаемые на работу.
 
📔 Ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ:

Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ на его рабочем месте.
 
☝️ Срок такого ознакомления - до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ)
 
3️⃣ Работники, переводимые с должности на должность, внутри организации.
 
📔 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ.
 
😬 Это самое проблемное ознакомление, т.к. требует слаженного взаимодействия специалистов по кадрам и по охране труда.
 
☝️ Срок такого ознакомления законодательно не определен, но целесообразно проводить его в день перевода (издания приказа).
———
Охрана труда | Подписаться