Нужна ли СОУТ, если в организации один директор?
☁️ Необходимо понимать есть ли у него «физическое» рабочее место, заключен ли с ним трудовой договор…
🧷 Специальная оценка условий труда не проводится на рабочих местах надомников, дистанционных работников, а также работников религиозных организаций.
👀 Предположим, что с директором заключен трудовой договор и рабочее место в офисе.
😏 В таком случае необходимо провести специальную оценку условий труда, но с небольшими особенностями.
⏩ В случае, если отсутствует возможность образовать комиссию, все комиссионные действия может сделать руководитель организации единолично.
📝 В том числе определить утвердить перечень рабочих мест для проведения СОУТ, а также подписать и утвердить отчет о проведении СОУТ.
📔 ч. 3.1 ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ.
———
Охрана труда | Подписаться