🤔 Как специалист по охране труда может инициировать привлечение работника к дисциплинарной ответственности?
🙃 Рассмотрим стандартную ситуацию, когда работник не применяет СИЗ.
☝️ Для первого раза сработает отстранение от работы, ведь это прямая обязанность работодателя - не допускать таких к работе.
ст. 76 Трудового кодекса РФ.
😈 Но, если это повторяется, значит работника необходимо мотивировать по-другому.
👀 Стандартный порядок действий:
➡️ Запросить объяснения на месте;
Если есть такие полномочия.
➡️ Зафиксировать нарушение;
Это может быть служебная записка с подробным описанием нарушения или даже акт, подписанный несколькими присутствующими сотрудниками. А возможно у вас есть какой-либо другой внутренний документ.
➡️ Направить служебную записку уполномоченному лицу.
Непосредственному руководителю работника или напрямую работодателю.
☝️ Служебная записка может одновременно фиксировать факт нарушения и содержать предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности.
———
Охрана труда | Подписаться