15.09.2026 17:51
Прошу опубликовать этот пост.
Прошу опубликовать этот пост. Хочу обратить внимание на ситуацию, которая сейчас складывается на ООО «БЗТО»
02.09.2026 на совещании руководства завода с начальниками отделов и цехов обсуждался вопрос уменьшения численности работающих. При этом официального приказа о сокращении издано не было.
Насколько я понимаю, если предприятие действительно хочет уменьшить штат, оно обязано соблюдать установленную законом процедуру: предупредить работников за 2 месяца, предложить имеющиеся вакансии и выплатить все положенные компенсации.
Однако вместо этого сразу после совещания руководители отделов стали по одному вызывать сотрудников, которых планируют уволить, и фактически принуждать их писать заявления «по собственному желанию».
По словам работников, такая схема на БЗТО уже отработана: на сотрудников оказывается давление, и многие уже написали заявление «по собственному», хотя сами увольняться не хотели.
⚠️ Хочу обратить внимание всех работников: вы НЕ обязаны писать заявление «по собственному желанию», если не хотите увольняться. Принуждение к написанию такого заявления — нарушение ст. 80 ТК РФ.
Что важно знать:
🔹 Если работодатель фактически проводит сокращение, но оформляет увольнение как «по собственному желанию», работник может потерять предусмотренные при сокращении выплаты: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и т. д.
🔹 Если на вас оказывают давление, обязательно фиксируйте это: аудиозапись разговора, скриншоты переписок, показания свидетелей. В судах такие доказательства работают.
🔹 На оспаривание увольнения в суде отводится только 1 месяц с даты приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
🔹 Коллективная жалоба от 2 и более человек даёт прокуратуре право проверить ситуацию по всему предприятию (приказ Генпрокуратуры № 98 от 05.02.2024).
Куда можно обращаться:
🏛 Борская городская прокуратура
📜 ГИТ Нижегородской области — git52.rostrud.gov.ru
⚖ Борский городской суд — важно помнить, что срок обращения составляет 1 месяц.
🤝 «Трудовой Нижний Новгород» — помощь по трудовым спорам: 8-906-366-95-31, labornn@mail.ru
Если вы уже столкнулись с подобным давлением или вас вынудили уволиться, пожалуйста, не оставайтесь с этим один на один. Пишите в комментариях подадим коллективную жалобу.
Чем больше людей объединятся и будут защищать свои права, тем сложнее будет продолжать подобную практику.
Прошу поделиться этим постом с коллегами. Каждый работник должен знать свои права.
Анон
02.09.2026 на совещании руководства завода с начальниками отделов и цехов обсуждался вопрос уменьшения численности работающих. При этом официального приказа о сокращении издано не было.
Насколько я понимаю, если предприятие действительно хочет уменьшить штат, оно обязано соблюдать установленную законом процедуру: предупредить работников за 2 месяца, предложить имеющиеся вакансии и выплатить все положенные компенсации.
Однако вместо этого сразу после совещания руководители отделов стали по одному вызывать сотрудников, которых планируют уволить, и фактически принуждать их писать заявления «по собственному желанию».
По словам работников, такая схема на БЗТО уже отработана: на сотрудников оказывается давление, и многие уже написали заявление «по собственному», хотя сами увольняться не хотели.
⚠️ Хочу обратить внимание всех работников: вы НЕ обязаны писать заявление «по собственному желанию», если не хотите увольняться. Принуждение к написанию такого заявления — нарушение ст. 80 ТК РФ.
Что важно знать:
🔹 Если работодатель фактически проводит сокращение, но оформляет увольнение как «по собственному желанию», работник может потерять предусмотренные при сокращении выплаты: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и т. д.
🔹 Если на вас оказывают давление, обязательно фиксируйте это: аудиозапись разговора, скриншоты переписок, показания свидетелей. В судах такие доказательства работают.
🔹 На оспаривание увольнения в суде отводится только 1 месяц с даты приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
🔹 Коллективная жалоба от 2 и более человек даёт прокуратуре право проверить ситуацию по всему предприятию (приказ Генпрокуратуры № 98 от 05.02.2024).
Куда можно обращаться:
🏛 Борская городская прокуратура
📜 ГИТ Нижегородской области — git52.rostrud.gov.ru
⚖ Борский городской суд — важно помнить, что срок обращения составляет 1 месяц.
🤝 «Трудовой Нижний Новгород» — помощь по трудовым спорам: 8-906-366-95-31, labornn@mail.ru
Если вы уже столкнулись с подобным давлением или вас вынудили уволиться, пожалуйста, не оставайтесь с этим один на один. Пишите в комментариях подадим коллективную жалобу.
Чем больше людей объединятся и будут защищать свои права, тем сложнее будет продолжать подобную практику.
Прошу поделиться этим постом с коллегами. Каждый работник должен знать свои права.
Анон