01.09.2026 18:00
Начальник-лизоблюд пытался заставить нас бесплатно ходить на тусовки после работы Я работал в офисе, где на должность т
Начальник-лизоблюд пытался заставить нас бесплатно ходить на тусовки после работы
Я работал в офисе, где на должность тимлида пропихнули абсолютного новичка, выслуживающегося перед руководством. У него не было ни опыта, ни квалификации, а в компании он проработал меньше года (что напрямую нарушало правила HR). Несколько опытных сотрудников с безупречной репутацией подавали жалобы, но их просто замяли. В итоге этого подхалима поставили управлять командой из 30 человек.
После повышения его возненавидели абсолютно все, кроме пары таких же подхалимов. Высшее руководство понимало, что коллектив его презирает, и прямо сказало ему: найди способ завоевать любовь подчинённых.
Его «гениальным» решением стали ежемесячные походы в бар после работы. Официально они назывались «необязательными», но подтекст был чёткий: «Попробуй только не прийти». Перепуганные коллеги, боясь увольнения, начали перекраивать свои графики, искать нянь для детей и тратить по часу на дорогу ради того, чтобы выпить пару бокалов пива с ненавистным боссом.
Я же прекрасно знал свои права как почасовой сотрудник. Когда тимлид подошёл к моему столу и попытался надавить, я прямо дал понять, что не собираюсь тратить личное время: «Либо вы оплачиваете мне эти часы по рабочей ставке, либо меня там не будет». Он ушёл с обиженным видом.
На следующее утро на общем созвоне тимлид начал нахваливать прошлый вечер, а затем публично выделил меня перед всей командой. Он заявил, что я «некоммуникабелен», а руководство всегда замечает, кто играет не по правилам команды, так что пропускать «обязательные» мероприятия не стоит.
Ровно через 20 минут я отправил письмо абсолютно всей команде:
«Всем привет! [Имя коллеги] спросил у меня про обязательные нерабочие мероприятия, и я решил поделиться информацией со всеми. Согласно закону нашего штата [статья...], почасовых сотрудников нельзя принуждать к посещению любых нерабочих мероприятий без оплаты их времени. Так что, если у вас не с кем оставить детей или просто нет возможности прийти, можете абсолютно не переживать».
Письмо было максимально дружелюбным, без капли агрессии, но эффект получился разящим. На следующих двух «необязательных» вечеринках наш тимлид сидел в баре в полном одиночестве. И ему пришлось искать другие способы заставить людей «полюбить» себя.
Автор на Пикабу: BringerOfShiza
Комментарии: pikabu.ru/link/Cp_6VhWPFl
Я работал в офисе, где на должность тимлида пропихнули абсолютного новичка, выслуживающегося перед руководством. У него не было ни опыта, ни квалификации, а в компании он проработал меньше года (что напрямую нарушало правила HR). Несколько опытных сотрудников с безупречной репутацией подавали жалобы, но их просто замяли. В итоге этого подхалима поставили управлять командой из 30 человек.
После повышения его возненавидели абсолютно все, кроме пары таких же подхалимов. Высшее руководство понимало, что коллектив его презирает, и прямо сказало ему: найди способ завоевать любовь подчинённых.
Его «гениальным» решением стали ежемесячные походы в бар после работы. Официально они назывались «необязательными», но подтекст был чёткий: «Попробуй только не прийти». Перепуганные коллеги, боясь увольнения, начали перекраивать свои графики, искать нянь для детей и тратить по часу на дорогу ради того, чтобы выпить пару бокалов пива с ненавистным боссом.
Я же прекрасно знал свои права как почасовой сотрудник. Когда тимлид подошёл к моему столу и попытался надавить, я прямо дал понять, что не собираюсь тратить личное время: «Либо вы оплачиваете мне эти часы по рабочей ставке, либо меня там не будет». Он ушёл с обиженным видом.
На следующее утро на общем созвоне тимлид начал нахваливать прошлый вечер, а затем публично выделил меня перед всей командой. Он заявил, что я «некоммуникабелен», а руководство всегда замечает, кто играет не по правилам команды, так что пропускать «обязательные» мероприятия не стоит.
Ровно через 20 минут я отправил письмо абсолютно всей команде:
«Всем привет! [Имя коллеги] спросил у меня про обязательные нерабочие мероприятия, и я решил поделиться информацией со всеми. Согласно закону нашего штата [статья...], почасовых сотрудников нельзя принуждать к посещению любых нерабочих мероприятий без оплаты их времени. Так что, если у вас не с кем оставить детей или просто нет возможности прийти, можете абсолютно не переживать».
Письмо было максимально дружелюбным, без капли агрессии, но эффект получился разящим. На следующих двух «необязательных» вечеринках наш тимлид сидел в баре в полном одиночестве. И ему пришлось искать другие способы заставить людей «полюбить» себя.
Автор на Пикабу: BringerOfShiza
Комментарии: pikabu.ru/link/Cp_6VhWPFl