Работодателям могут запретить использовать ИИ для отбора кандидатов В России обсуждают инициативу запретить компаниям использовать ИИ для первичного о…

Работодателям могут запретить использовать ИИ для отбора кандидатов

В России обсуждают инициативу запретить компаниям использовать ИИ для первичного отбора резюме. Речь о ситуациях, когда кандидатов отсеивает алгоритм ещё до того, как их посмотрит человек. Параллельно обсуждают идею обязать работодателей раскрывать использование ИИ и объяснять причины отказа.

Пока это только инициативы, а не закон. В проекте закона об ИИ таких прямых запретов нет, он задаёт лишь общие правила.

Что уже действует сейчас
Даже без нового закона полностью автоматический отбор уже ограничен:
— нельзя принимать решения только алгоритмом, если они затрагивают права человека (закон о персональных данных); речь идет о случаях, когда решение по человеку фактически принимает система без участия другого человека
— нельзя отказывать в работе без объяснения причин (ТК РФ)

Работодатель обязан по запросу кандидата объяснить отказ.

В чём проблема
Главный риск — непрозрачность. Если кандидата отсеял алгоритм, а компания не может объяснить почему, это уже повод для спора. Плюс вопрос дискриминации. ИИ может срезать кандидатов по скрытым признакам, и это сложно доказать.

Запрещать сам ИИ, скорее всего, не будут. Речь идёт о другом — чтобы решение всё равно оставалось за человеком, а отказ можно было объяснить нормальными критериями.

@povorotnapravo