12.10.2026 08:08
Дорогие подписчики канала.
Дорогие подписчики канала.
Мы решили пару слов ясности внести по поводу предельного возраста нахождения на службе, прецедентов или возможности увольнения по этому основанию и роли платных юристов в этом вопросе.
Итак.
Согласно 269 ФЗ от 24.06.23 о предельном возрасте, возраст службы в звании рядового увеличен до 65 лет. Офицеры - ещё больше.
После вступления в действие данного закона появилось огромное количество предложений от различных юристов и адвокатов за хорошие такие деньги попытаться уволиться по достижению 50 лет тем, чей контракт был подписан до вступления в силу этого закона.
Судебная практика, тем не менее, такова, что суды всех инстанций хором придерживаются мнения, что данный закон распространяется на все правоотношения, возникшие с начала СВО.
Небольшая ремарка.
Многие законы, принимаемые на федеральном уровне, распространяют своё действие на все правоотношения, возникшие с начала СВО. Но когда это касается льгот и выплат, назначаемых задним числом, это, конечно, не вызывает возмущения. А вот когда закон вводит обязательства по таким правоотношениям - то да, обидно как-то. Как пример - тот же 647 Указ. Были люди, кто подписал краткосрочный контракт до вступления в силу этого указа, в августе 23, например. И они так же попали под его, указа, действие.
Касательно правоприменения и трактовки закона о предельном возрасте. Есть единичные случаи, когда увольнения после 269 ФЗ состоялись формально по этому основанию. В 50 или 51 год. Но! Нам лично в руки такие приказы не попадались. Хотя мы о них понаслышке знаем. Однако, мы не знаем, какие ещё были особенности и основания для каждого из этих увольнений.
Большая часть такого рода единичных увольнений идёт через решение аттестационной комиссии. А это совершенно невозможно предугадать, как и что она решит.
Резюме.
Мы придерживаемся позиции, что увольнения по предельному возрасту ранее 65 лет относятся к категории единичных. В массовом порядке категорически невозможны. Смотри выше - судебная практика.
Вы можете воспользоваться помощью платных юристов, но в 99% случаев просто потратите время (от года) и деньги (большие).
Чем активнее адвокат или юрист предлагает Вам за деньги помочь с увольнением по предельному возрасту в 50, 52 года и т.д (до 65 лет) на основании того, что контракт подписан до 269 ФЗ - тем больше мы вам рекомендуем взять паузу и серьёзно подумать, а есть ли у вас лишние деньги. И готовы ли вы поставить их на 1% вероятности успеха.
На этом давайте закончим обсуждение возможности увольнения по возрасту ранее 65 лет.
Ваше право верить тем, кто предлагает помощь в этом вопросе. Наша задача - вас предостеречь.
⚠️ Сейчас на рассмотрении законопроект об увеличении возраста службы для военнослужащих женщин. На 5 лет.
Мы решили пару слов ясности внести по поводу предельного возраста нахождения на службе, прецедентов или возможности увольнения по этому основанию и роли платных юристов в этом вопросе.
Итак.
Согласно 269 ФЗ от 24.06.23 о предельном возрасте, возраст службы в звании рядового увеличен до 65 лет. Офицеры - ещё больше.
После вступления в действие данного закона появилось огромное количество предложений от различных юристов и адвокатов за хорошие такие деньги попытаться уволиться по достижению 50 лет тем, чей контракт был подписан до вступления в силу этого закона.
Судебная практика, тем не менее, такова, что суды всех инстанций хором придерживаются мнения, что данный закон распространяется на все правоотношения, возникшие с начала СВО.
Небольшая ремарка.
Многие законы, принимаемые на федеральном уровне, распространяют своё действие на все правоотношения, возникшие с начала СВО. Но когда это касается льгот и выплат, назначаемых задним числом, это, конечно, не вызывает возмущения. А вот когда закон вводит обязательства по таким правоотношениям - то да, обидно как-то. Как пример - тот же 647 Указ. Были люди, кто подписал краткосрочный контракт до вступления в силу этого указа, в августе 23, например. И они так же попали под его, указа, действие.
Касательно правоприменения и трактовки закона о предельном возрасте. Есть единичные случаи, когда увольнения после 269 ФЗ состоялись формально по этому основанию. В 50 или 51 год. Но! Нам лично в руки такие приказы не попадались. Хотя мы о них понаслышке знаем. Однако, мы не знаем, какие ещё были особенности и основания для каждого из этих увольнений.
Большая часть такого рода единичных увольнений идёт через решение аттестационной комиссии. А это совершенно невозможно предугадать, как и что она решит.
Резюме.
Мы придерживаемся позиции, что увольнения по предельному возрасту ранее 65 лет относятся к категории единичных. В массовом порядке категорически невозможны. Смотри выше - судебная практика.
Вы можете воспользоваться помощью платных юристов, но в 99% случаев просто потратите время (от года) и деньги (большие).
Чем активнее адвокат или юрист предлагает Вам за деньги помочь с увольнением по предельному возрасту в 50, 52 года и т.д (до 65 лет) на основании того, что контракт подписан до 269 ФЗ - тем больше мы вам рекомендуем взять паузу и серьёзно подумать, а есть ли у вас лишние деньги. И готовы ли вы поставить их на 1% вероятности успеха.
На этом давайте закончим обсуждение возможности увольнения по возрасту ранее 65 лет.
Ваше право верить тем, кто предлагает помощь в этом вопросе. Наша задача - вас предостеречь.
⚠️ Сейчас на рассмотрении законопроект об увеличении возраста службы для военнослужащих женщин. На 5 лет.