06.04.2026 13:00
Возраст — не помеха: почему сотрудники 50+ нужны бизнесу
Возраст — не помеха: почему бизнесу стоит привлекать сотрудников 50+
К 2030 году России может не хватить 3,1 млн работников — особенно остро дефицит ожидается в промышленности, где нужно будет заменить около 1,6 млн специалистов, уходящих на пенсию. При этом уровень безработицы уже на минимуме — около 2,3%.
На этом фоне эксперты обращают внимание на недооценённый ресурс — сотрудников старше 55 лет. По данным исследований, 71% из них готовы работать «пока смогут», причём они чаще получают от работы удовольствие, чем молодые коллеги. Главный фактор для них — не столько зарплата, сколько ощущение востребованности.
Компании, которые учитывают этот потенциал, получают стабильных и лояльных сотрудников, а также возможность выстраивать наставничество и передавать опыт. При этом многие специалисты старшего возраста готовы осваивать новые навыки и менять квалификацию, что опровергает распространённые стереотипы.
Эксперты отмечают: бизнесу важно создавать условия для таких сотрудников — развивать обучение и переквалификацию, внедрять гибкие форматы занятости, адаптировать рабочие места и делать акцент на ценности их опыта.
В условиях кадрового дефицита работа с этой возрастной группой становится не просто опцией, а необходимостью для устойчивого развития компаний.
Подписаться на РИАМО в MAX
К 2030 году России может не хватить 3,1 млн работников — особенно остро дефицит ожидается в промышленности, где нужно будет заменить около 1,6 млн специалистов, уходящих на пенсию. При этом уровень безработицы уже на минимуме — около 2,3%.
На этом фоне эксперты обращают внимание на недооценённый ресурс — сотрудников старше 55 лет. По данным исследований, 71% из них готовы работать «пока смогут», причём они чаще получают от работы удовольствие, чем молодые коллеги. Главный фактор для них — не столько зарплата, сколько ощущение востребованности.
Компании, которые учитывают этот потенциал, получают стабильных и лояльных сотрудников, а также возможность выстраивать наставничество и передавать опыт. При этом многие специалисты старшего возраста готовы осваивать новые навыки и менять квалификацию, что опровергает распространённые стереотипы.
Эксперты отмечают: бизнесу важно создавать условия для таких сотрудников — развивать обучение и переквалификацию, внедрять гибкие форматы занятости, адаптировать рабочие места и делать акцент на ценности их опыта.
В условиях кадрового дефицита работа с этой возрастной группой становится не просто опцией, а необходимостью для устойчивого развития компаний.
Подписаться на РИАМО в MAX