23.04.2026 09:00
Имеет ли ИП право отказать в выплате компенсации после сокращения?
❓ Вопрос: Имеет ли право ИП отказать бывшему сотруднику в выплате компенсации после сокращения за второй и третий месяц после его сокращения?
💬 Ответ: Имеет, если выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата индивидуального предпринимателя не предусмотрены трудовым договором с работником
📃 Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ)
☝ В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" https://clck.ru/3TDuhCна портале "Онлайнинспекция.рф".
#Роструд #онлайнинспекция #вопросдня
💬 Ответ: Имеет, если выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата индивидуального предпринимателя не предусмотрены трудовым договором с работником
📃 Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ)
☝ В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" https://clck.ru/3TDuhCна портале "Онлайнинспекция.рф".
#Роструд #онлайнинспекция #вопросдня