20.05.2026 09:08
😉 Сегодня в рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре ❌ МИФ Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок ✅ П…
😉 Сегодня в рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре
❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет
________________________
❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор
Также, срочный трудовой договор заключается:
🔹 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
🔹 с лицами, направляемыми на работу за границу
🔹 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
🔹 для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки и др.
________________________
❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
🔹 работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача
🔹 педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава
🔹 спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода и др.
________________________
❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
🔹 заработная плата за отработанное время
🔹 компенсация за неиспользованный отпуск
🔹 иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
#роструд #срочныйдоговор #правдамиф#трудовыегарантии
❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет
________________________
❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор
Также, срочный трудовой договор заключается:
🔹 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
🔹 с лицами, направляемыми на работу за границу
🔹 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
🔹 для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки и др.
________________________
❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
🔹 работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача
🔹 педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава
🔹 спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода и др.
________________________
❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
🔹 заработная плата за отработанное время
🔹 компенсация за неиспользованный отпуск
🔹 иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
#роструд #срочныйдоговор #правдамиф#трудовыегарантии