Правда и миф об увольнениях: что говорит Трудовой кодекс

😉 "Правда и миф" - рубрика, где мы разбираем популярные заблуждения о трудовых отношениях. Сегодня поговорим об увольнениях. Что правда, а что миф? Разберёмся!

❌ Миф
Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин

✅ Правда
Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры
__________________________________

❌Миф
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели

✅ Правда
Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня
______________________________

❌ Миф
Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения

✅ Правда
Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя
__________________________________

❌ Миф
Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу

✅ Правда
Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства
__________________________________

❌ Миф
Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин

✅ Правда
Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно
__________________________________

❌ Миф
Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал

✅ Правда
Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении
__________________________________

☝ Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
https://онлайнинспекция.рф/problems

#роструд#правдамиф#трудовыегарантии