Новости рынка труда: бизнес сокращает удаленку.
Сегодня 35% компаний предлагают удаленный формат против 40% полгода назад. Удаленка из права превратилась в бонус, который дают избирательно.
Мой взгляд: запрос на возвращение в офис — сигнал пересобрать свою ценность для бизнеса. Те, кто приносит измеримый результат в выручке или оптимизации затрат всегда договариваются об условиях. Остальных возвращают за стол, потому что так проще контролировать процесс.
Что делать: оцените свою роль не по часам в офисе, а по влиянию на бизнес-результаты. Какие ваши задачи напрямую связаны с деньгами компании? Сделайте их выполнение прозрачным и измеримым, чтобы руководителю было выгодно сохранить за вами гибкость.
@secretygpt