17.03.2026 21:06
За что на самом деле дают премии и повышения: карта требований к работе (на примере Марио) В детстве мне говорили, что
За что на самом деле дают премии и повышения: карта требований к работе (на примере Марио)
В детстве мне говорили, что игры — это пустая трата времени. Зря. Именно Super Mario объяснил мне, почему сотрудники годами зависают без прогресса в карьере.
Аналогия простая. В игре — уровни, в офисе — грейды и должности. Ловушка одна: тактика, которая сделала меня чемпионом на 1-м уровне, гарантированно убьет на 10-м.
Пытаться дорасти до Директора методами Джуна — это как вбежать в сложный лабиринт на спринте и врезаться в стену. Я понял это не сразу (и набил пару шишек), но вот как меняется механика прохождения игры на разных должностях:
1. Джун-водопроводчик. Жанр: Аркада.
Моя задача — прокладывать трубы, куда показали. Делать качественно руками, не косячить и не устраивать потоп на продакшене для всех пользователей.
Ключ к уровню: Безошибочное исполнение и эффективное улучшение.
2. Мидл-спидраннер. Жанр: Квест.
Мне уже не говорят, какую трубу чинить. Я сам ищу протечки и нахожу оптимальные маршруты.
Ключ к уровню: Самостоятельность в получении целевого результата.
3. Сеньор-архитектор. Жанр: Симсити.
Я не чиню трубы. А проектирую систему водоснабжения всего здания так, чтобы она не ломалась. Для этого объединяю талантливых водопроводчиков в бригады.
Ключ к уровню: Построение масштабируемых процессов, системы и команды.
4. Директор-визионер. Жанр: Экономическая стратегия.
Я почти не касаюсь труб, но хорошо помню как они работают. Мне надо решить, в каком городе мы строим водопровод, чтобы эффективно принести золото в казну (P&L).
Ключ к уровню: Укрепление фундамента бизнеса и создание будущего.
Пять лет назад, когда я сам мыкался по этим уровням в крупнейших компаниях в РФ, я составил карту прохождения.
И назвал ее «GRADE TABLE. Таблица ожиданий от работы ключевых должностей в крупных IT-компаниях».
Это моя личная карта-шпаргалка, логика которой провела меня от стажера до директора. И позволила не сойти с ума: не «бежать быстрее» там, где нужно «строить».
Как пользоваться картой:
— Открываете таблицу и находите свою должность.
— Проверяете, что ожидается от вашей работы сейчас, чтобы получать премии.
— Смотрите на следующий уровень и планируете работу так, чтобы пройти к повышению.
Карта поможет найти свой личный ключ в карьере:
Для подписчиков канала мой бот открыл доступ к бесплатным урокам моего курса «Promotion Guide».
Там я даю промпты к ИИ для поиска точек роста (какие навыки и проекты развивать) и формулирования своих целей работы для получения повышения.
Вы копируете в нейросетику промпт, таблицу «GRADE TABLE» и свои цели на год. И AI, как опытный коуч с моими знаниями, поможет разобраться как пройти на новый уровень.
Открывайте карту, проходите занятия и прыгайте к повышению на следующий уровень, пока другие бегут на месте.
@secretygpt #лонгрид
В детстве мне говорили, что игры — это пустая трата времени. Зря. Именно Super Mario объяснил мне, почему сотрудники годами зависают без прогресса в карьере.
Аналогия простая. В игре — уровни, в офисе — грейды и должности. Ловушка одна: тактика, которая сделала меня чемпионом на 1-м уровне, гарантированно убьет на 10-м.
Пытаться дорасти до Директора методами Джуна — это как вбежать в сложный лабиринт на спринте и врезаться в стену. Я понял это не сразу (и набил пару шишек), но вот как меняется механика прохождения игры на разных должностях:
1. Джун-водопроводчик. Жанр: Аркада.
Моя задача — прокладывать трубы, куда показали. Делать качественно руками, не косячить и не устраивать потоп на продакшене для всех пользователей.
Ключ к уровню: Безошибочное исполнение и эффективное улучшение.
2. Мидл-спидраннер. Жанр: Квест.
Мне уже не говорят, какую трубу чинить. Я сам ищу протечки и нахожу оптимальные маршруты.
Ключ к уровню: Самостоятельность в получении целевого результата.
3. Сеньор-архитектор. Жанр: Симсити.
Я не чиню трубы. А проектирую систему водоснабжения всего здания так, чтобы она не ломалась. Для этого объединяю талантливых водопроводчиков в бригады.
Ключ к уровню: Построение масштабируемых процессов, системы и команды.
4. Директор-визионер. Жанр: Экономическая стратегия.
Я почти не касаюсь труб, но хорошо помню как они работают. Мне надо решить, в каком городе мы строим водопровод, чтобы эффективно принести золото в казну (P&L).
Ключ к уровню: Укрепление фундамента бизнеса и создание будущего.
Пять лет назад, когда я сам мыкался по этим уровням в крупнейших компаниях в РФ, я составил карту прохождения.
И назвал ее «GRADE TABLE. Таблица ожиданий от работы ключевых должностей в крупных IT-компаниях».
Это моя личная карта-шпаргалка, логика которой провела меня от стажера до директора. И позволила не сойти с ума: не «бежать быстрее» там, где нужно «строить».
Как пользоваться картой:
— Открываете таблицу и находите свою должность.
— Проверяете, что ожидается от вашей работы сейчас, чтобы получать премии.
— Смотрите на следующий уровень и планируете работу так, чтобы пройти к повышению.
Карта поможет найти свой личный ключ в карьере:
Для подписчиков канала мой бот открыл доступ к бесплатным урокам моего курса «Promotion Guide».
Там я даю промпты к ИИ для поиска точек роста (какие навыки и проекты развивать) и формулирования своих целей работы для получения повышения.
Вы копируете в нейросетику промпт, таблицу «GRADE TABLE» и свои цели на год. И AI, как опытный коуч с моими знаниями, поможет разобраться как пройти на новый уровень.
Открывайте карту, проходите занятия и прыгайте к повышению на следующий уровень, пока другие бегут на месте.
@secretygpt #лонгрид