10.07.2026 11:41
«Северсталь» представила опыт подготовки кадров Комитету Совета Федерации по науке, образованию и культуре Программу
«Северсталь» представила опыт подготовки кадров Комитету Совета Федерации по науке, образованию и культуре
Программу подготовки профессиональных кадров в Череповецком технологическом колледже (ЧТК) представили Комитету Совета Федерации по науке, образованию и культуре. В рамках рабочего визита учреждение посетила Лилия Гумерова, Председатель Комитета.
«Северсталь» системно участвует в подготовке кадров в рамках среднего профессионального образования (СПО) – это логично для крупнейшего работодателя региона: более 75% коллектива компании составляют сотрудники рабочих специальностей. С 2022 года взаимодействие вышло на новый уровень: компания стала одним из ключевых партнёров федерального проекта «Профессионалитет». При поддержке «Северстали» сегодня действует шесть образовательных кластеров – пять в Череповце и один в Костомукше. Это один из самых масштабных в России примеров участия бизнеса в трансформации СПО.
«Череповецкий технологический колледж – один из первых колледжей страны, вошедших в федеральный проект «Профессионалитет». За годы поддержки активное участие компании позволило учреждению провести ремонт учебных пространств, закупить современное оборудование, обновить образовательные программы и подходы к обучению. Сегодня наша работа становится более адресной: мы переходим от этапа запуска проектов к углублению и доведению условий обучения до современного и безопасного уровня. Поддержка компании уже позволила заменить устаревшие мастерские на современные пространства, внедрить аналогичные производственным подходы по охране труда. Это даст долгосрочный эффект: выпускники смогут выйти в профессию подготовленными к реальной работе», – отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов.
Формирование культуры безопасности у студентов с первых дней обучения – отдельный приоритет компании. Учебные мастерские колледжа теперь оснащены в соответствии с производственными стандартами «Северстали»: смонтированы современные системы вентиляции и пожаротушения, закуплены средства индивидуальной защиты, внедрена система ключ-бирок для безопасной работы с оборудованием. Студенты изучают принципы промышленной безопасности и охраны труда не по учебникам, а на практике – в условиях, максимально приближенных к реальному производству. Такой подход не только минимизирует риски во время обучения, но и формирует у будущих сотрудников осознанное отношение к безопасности – своей и коллег.
С момента запуска «Профессионалитета» в Череповце «Северсталь» инвестировала в развитие проекта почти 194 млн рублей. Вовлечённость компании в учебный процесс подтверждает участие сотрудников в проведении демонстрационных экзаменов и работе государственных аттестационных комиссий.
«Северсталь» сопровождает студентов на всём пути – от учебной аудитории до первого рабочего места: предоставляет оплачиваемую практику с 18 лет (до 22,5 тыс. рублей), заключает целевые договоры с ежемесячной стипендией до 10 тыс. рублей, выстраивает систему мотивации педагогов, компенсирует стоимость медицинской комиссии.
Добавим, что в Череповецком технологическом колледже обучаются 1 250 студентов по ключевым для металлургии специальностям: от технологии машиностроения и аддитивных технологий до сварщиков, электромонтёров, слесарей и машинистов крана. В июне 2026 года колледж выпустил 344 человека. Динамика трудоустройства выпускников ЧТК остаётся стабильно высокой. Всего за последние три года к коллективу компании присоединились почти 500 выпускников ЧТК.
#СеверстальЛюди
Программу подготовки профессиональных кадров в Череповецком технологическом колледже (ЧТК) представили Комитету Совета Федерации по науке, образованию и культуре. В рамках рабочего визита учреждение посетила Лилия Гумерова, Председатель Комитета.
«Северсталь» системно участвует в подготовке кадров в рамках среднего профессионального образования (СПО) – это логично для крупнейшего работодателя региона: более 75% коллектива компании составляют сотрудники рабочих специальностей. С 2022 года взаимодействие вышло на новый уровень: компания стала одним из ключевых партнёров федерального проекта «Профессионалитет». При поддержке «Северстали» сегодня действует шесть образовательных кластеров – пять в Череповце и один в Костомукше. Это один из самых масштабных в России примеров участия бизнеса в трансформации СПО.
«Череповецкий технологический колледж – один из первых колледжей страны, вошедших в федеральный проект «Профессионалитет». За годы поддержки активное участие компании позволило учреждению провести ремонт учебных пространств, закупить современное оборудование, обновить образовательные программы и подходы к обучению. Сегодня наша работа становится более адресной: мы переходим от этапа запуска проектов к углублению и доведению условий обучения до современного и безопасного уровня. Поддержка компании уже позволила заменить устаревшие мастерские на современные пространства, внедрить аналогичные производственным подходы по охране труда. Это даст долгосрочный эффект: выпускники смогут выйти в профессию подготовленными к реальной работе», – отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов.
Формирование культуры безопасности у студентов с первых дней обучения – отдельный приоритет компании. Учебные мастерские колледжа теперь оснащены в соответствии с производственными стандартами «Северстали»: смонтированы современные системы вентиляции и пожаротушения, закуплены средства индивидуальной защиты, внедрена система ключ-бирок для безопасной работы с оборудованием. Студенты изучают принципы промышленной безопасности и охраны труда не по учебникам, а на практике – в условиях, максимально приближенных к реальному производству. Такой подход не только минимизирует риски во время обучения, но и формирует у будущих сотрудников осознанное отношение к безопасности – своей и коллег.
С момента запуска «Профессионалитета» в Череповце «Северсталь» инвестировала в развитие проекта почти 194 млн рублей. Вовлечённость компании в учебный процесс подтверждает участие сотрудников в проведении демонстрационных экзаменов и работе государственных аттестационных комиссий.
«Северсталь» сопровождает студентов на всём пути – от учебной аудитории до первого рабочего места: предоставляет оплачиваемую практику с 18 лет (до 22,5 тыс. рублей), заключает целевые договоры с ежемесячной стипендией до 10 тыс. рублей, выстраивает систему мотивации педагогов, компенсирует стоимость медицинской комиссии.
Добавим, что в Череповецком технологическом колледже обучаются 1 250 студентов по ключевым для металлургии специальностям: от технологии машиностроения и аддитивных технологий до сварщиков, электромонтёров, слесарей и машинистов крана. В июне 2026 года колледж выпустил 344 человека. Динамика трудоустройства выпускников ЧТК остаётся стабильно высокой. Всего за последние три года к коллективу компании присоединились почти 500 выпускников ЧТК.
#СеверстальЛюди