16.10.2026 09:48
🏆 Анна Львова — HR-руководитель года!
🏆 Анна Львова — HR-руководитель года!
Заместитель генерального директора по работе с персоналом «Севергрупп» Анна Львова получила премию «Хрустальная пирамида — 2026» в номинации «HR-руководитель года». Премия отмечает достижения в управлении человеческим капиталом.
Для «Севергрупп» это признание системной работы с людьми: мы развиваем таланты, поддерживаем вовлеченность, создаем возможности для карьеры внутри Группы и превращаем HR в полноценного бизнес-партнера.
«Вовлеченность для нас — не отдельный HR-показатель, а условие реализации стратегии бизнеса. Мы создаем сотрудникам возможности расти внутри Группы: обмениваться опытом между компаниями, участвовать в программах развития, входить в кадровый резерв и получать назначения на новые роли. Наша задача — чтобы сотрудники не только оставались в Группе, но и становились ее будущими лидерами»,
— говорит Анна Львова.
Под руководством Анны в Группе выстроена единая HR-стратегия, объединяющая компании с общей численностью около 200 000 сотрудников.
Среди результатов функции 2025 года:
🔹 76 718 наймов;
🔹 72% достигла защищенность кадровым резервом на уровнях до CEO-3;
🔹 133 руководителя вошли в программу развития общего пула талантов Группы;
🔹 97% сотрудников приняли участие в опросе вовлеченности;
🔹 создана база из 883 лучших практик вовлеченности.
Поздравляем Анну и всю HR-команду Группы! Благодарим каждого, кто каждый день помогает развивать нашу уникальную культуру 👏
#СемьяСевергрупп #СеверстальЛюди #СеверстальКарьера @severstalcareer
Заместитель генерального директора по работе с персоналом «Севергрупп» Анна Львова получила премию «Хрустальная пирамида — 2026» в номинации «HR-руководитель года». Премия отмечает достижения в управлении человеческим капиталом.
Для «Севергрупп» это признание системной работы с людьми: мы развиваем таланты, поддерживаем вовлеченность, создаем возможности для карьеры внутри Группы и превращаем HR в полноценного бизнес-партнера.
«Вовлеченность для нас — не отдельный HR-показатель, а условие реализации стратегии бизнеса. Мы создаем сотрудникам возможности расти внутри Группы: обмениваться опытом между компаниями, участвовать в программах развития, входить в кадровый резерв и получать назначения на новые роли. Наша задача — чтобы сотрудники не только оставались в Группе, но и становились ее будущими лидерами»,
— говорит Анна Львова.
Под руководством Анны в Группе выстроена единая HR-стратегия, объединяющая компании с общей численностью около 200 000 сотрудников.
Среди результатов функции 2025 года:
🔹 76 718 наймов;
🔹 72% достигла защищенность кадровым резервом на уровнях до CEO-3;
🔹 133 руководителя вошли в программу развития общего пула талантов Группы;
🔹 97% сотрудников приняли участие в опросе вовлеченности;
🔹 создана база из 883 лучших практик вовлеченности.
Поздравляем Анну и всю HR-команду Группы! Благодарим каждого, кто каждый день помогает развивать нашу уникальную культуру 👏
#СемьяСевергрупп #СеверстальЛюди #СеверстальКарьера @severstalcareer