28.05.2026 14:59
🤰Беременная сотрудница восстановлена на работе после увольнения по собственному желанию: позиция Верховного Суда РФ Суд
🤰Беременная сотрудница восстановлена на работе после увольнения по собственному желанию: позиция Верховного Суда РФ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила апелляционное определение Красноярского краевого суда и определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, оставив в силе решение Ужурского районного суда о восстановлении на работе беременной женщины, уволенной по собственному желанию.
✍🏼Обстоятельства дела
📍Гражданка подала заявление об увольнении с 29 декабря 2023 года, не зная о своей беременности.
📍После увольнения она узнала о беременности (срок 7 недель) и 22 января 2024 года обратилась к работодателю с заявлением об отмене приказов об увольнении, однако получила отказ.
📍Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, восстановил истицу на работе и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула (246 563 руб.) и компенсацию морального вреда (5 000 руб.).
Однако апелляция и кассация отказали в удовлетворении исковых требований.
☝️Верховный Суд РФ указал, что отзыв заявления об увольнении в связи с беременностью свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
В такой ситуации увольнение фактически произведено по инициативе работодателя с нарушением запрета, установленного частью 1 статьи 261 ТК РФ.
Отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения не является основанием для отказа в иске.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила апелляционное определение Красноярского краевого суда и определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, оставив в силе решение Ужурского районного суда о восстановлении на работе беременной женщины, уволенной по собственному желанию.
✍🏼Обстоятельства дела
📍Гражданка подала заявление об увольнении с 29 декабря 2023 года, не зная о своей беременности.
📍После увольнения она узнала о беременности (срок 7 недель) и 22 января 2024 года обратилась к работодателю с заявлением об отмене приказов об увольнении, однако получила отказ.
📍Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, восстановил истицу на работе и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула (246 563 руб.) и компенсацию морального вреда (5 000 руб.).
Однако апелляция и кассация отказали в удовлетворении исковых требований.
☝️Верховный Суд РФ указал, что отзыв заявления об увольнении в связи с беременностью свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
В такой ситуации увольнение фактически произведено по инициативе работодателя с нарушением запрета, установленного частью 1 статьи 261 ТК РФ.
Отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения не является основанием для отказа в иске.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.