12.07.2026 07:30
В России в первом полугодии 2026 года снизилось число вакансий в ИТ-сфере По оценкам рекрутинговых платформ, снижение с
В России в первом полугодии 2026 года снизилось число вакансий в ИТ-сфере
По оценкам рекрутинговых платформ, снижение составило 20–50 %. При этом число резюме увеличивается, а рост зарплат в отрасли остается невысоки. В целом по стране работодатели предлагалипрофильным специалистам в среднем 98,8 тыс. рублей, в Москве — 151,4 тыс. рублей, а на одну ИТ-вакансию сейчас приходится 22 резюме, отмечают в HeadHunter
Зарплаты поднимают только высококвалифицированным специалистам уровней middle и senior, добавили в SuperJob. На фоне сокращения числа вакансий «без опыта» конкуренция среди «джунов» продолжает расти. Самые высокие медианные зарплаты в Москве во втором квартале 2026 года зафиксированы у программистов на языках Kotlin — 380 тыс. рублей, Golang/Go — 360 тыс. рублей и DevOps-инженеров — 340 тыс. рублей
Сокращение предложения на рынке связывают с тем, что компании чаще закрывают позиции за счет внутренних ротаций, а некоторые задачи уже решает ИИ. В Минцифры отмечают, что в условиях активной цифровизации экономики сохраняется высокий спрос на специалистов уровня middle и senior с практическим опытом.
По оценкам рекрутинговых платформ, снижение составило 20–50 %. При этом число резюме увеличивается, а рост зарплат в отрасли остается невысоки. В целом по стране работодатели предлагалипрофильным специалистам в среднем 98,8 тыс. рублей, в Москве — 151,4 тыс. рублей, а на одну ИТ-вакансию сейчас приходится 22 резюме, отмечают в HeadHunter
Зарплаты поднимают только высококвалифицированным специалистам уровней middle и senior, добавили в SuperJob. На фоне сокращения числа вакансий «без опыта» конкуренция среди «джунов» продолжает расти. Самые высокие медианные зарплаты в Москве во втором квартале 2026 года зафиксированы у программистов на языках Kotlin — 380 тыс. рублей, Golang/Go — 360 тыс. рублей и DevOps-инженеров — 340 тыс. рублей
Сокращение предложения на рынке связывают с тем, что компании чаще закрывают позиции за счет внутренних ротаций, а некоторые задачи уже решает ИИ. В Минцифры отмечают, что в условиях активной цифровизации экономики сохраняется высокий спрос на специалистов уровня middle и senior с практическим опытом.