🩺 Периодические медосмотры “раз в год”: от какой даты считать срок?
Вопрос от практиков: если работник должен проходить периодический медосмотр не реже 1 раза в год, то до какой даты он “должен успеть” — до даты, указанной в личном заключении (которое выдают на руки), или до даты заключительного акта по итогам медосмотра?
✅ Ответ: ориентируемся на дату выдачи заключения по результатам периодического медосмотра конкретному работнику. Именно от нее корректно считать 12 месяцев до следующего осмотра.
Почему так.
По приказу Минздрава № 29н итог прохождения периодического медосмотра для работника — это оформленное заключение, которое медорганизация обязана выдать (один экземпляр — работнику, в установленный срок).
Заключительный акт — это сводный документ по результатам медосмотров в целом по работодателю; он направляется после утверждения и может появиться позже. Он не “перезапускает” периодичность для каждого работника.
📌 Как считать “год” на практике
Если заключение выдано 15.04.2025, следующий периодический медосмотр должен быть пройден не позднее 15.04.2026 (в пределах 12 месяцев/365–366 дней).
💡 Лайфхак, чтобы не ловить просрочки
Ведите реестр поименно с датой выдачи заключения и планируйте медосмотр заранее (хотя бы за 1–2 месяца до “крайней” даты). Тогда ни проверка, ни Роспотребнадзор не испортят вам настроение.
И да — чтобы такие вопросы закрывались спокойно, без угадываний “как правильно”, в УЦ «Сфера Безопасности» помогаем организовать обучение по охране труда (в том числе по общим вопросам ОТ и СУОТ) понятным языком и с опорой на нормы. ☕
💚 Связаться с нами:
sbezopasnost.ru/
8 (861) 77-52-700
+7 (928) 246-19-42
info@sbezopasnost.ru