Увольнение на испытательном сроке: что изменится
Сейчас работодатели сами решают, как обосновать увольнение новичка на испытательном сроке. Депутаты предлагают изменить это: компания утвердит перечень показателей для оценки в локальном акте. С документом сотрудника ознакомят под подпись еще до подписания трудового договора. В таком случае он будет четко понимать, каким критериям должен соответствовать, чтобы остаться на работе. Если новичок не подходит для должности, работодатель перечислит конкретные причины в уведомлении об увольнении.
Правительство не высказало поддержки законопроекту, но и не отклонило. Кабмин высказал мнение, что вопросы уже урегулированы: требования к работнику устанавливают в должностной инструкции, а проверить его можно с помощью аттестации. Сейчас проект рассматривают комитеты Госдумы.
Поддерживаем?
❤️ — да
🔥 — нет
Журнал для упрощенцев "Упрощенка" - присоединяйтесь