22.04.2026 15:30
Святослав Шевалье: молодежи важны не только деньги, но ценности компании
⚡️ Святослав Шевалье: молодежи важны не только деньги, но ценности компании
Об этом главный управляющий директор ВЭБа заявил в рамках конференции Коммерсантъ «Антикризисный HR: как сохранить команду и эффективность».
➡️ Главное:
• ВЭБ внедрил новую программу продвижения по карьерной лестнице для молодых специалистов.
• Вместо классического подбора мы делаем ставку на рост и развитие молодёжи внутри корпорации: быстрое включение в работу и профессиональное развитие в команде ВЭБа.
• Студенты каждые полгода проходят практику в разных подразделениях под руководством наставников. Лучшие получают шанс стать частью коллектива ВЭБа.
• В случае зачисления на программу «Импульс развития» молодой сотрудник получает понятный карьерный трек на ближайшие 5 лет: возможность роста зарплаты каждые полгода за достижение высоких образовательных и профессиональных результатов. В программе уже 30 человек.
• Прогнозируемая экономия — до ₽ 800 млн: молодёжь сразу погружается в корпоративную культуру и становится амбассадорами компании.
• К 2030 году планируем подготовить 160 экспертов федерального уровня для решения ключевых вызовов страны и бизнеса.
Об этом главный управляющий директор ВЭБа заявил в рамках конференции Коммерсантъ «Антикризисный HR: как сохранить команду и эффективность».
➡️ Главное:
• ВЭБ внедрил новую программу продвижения по карьерной лестнице для молодых специалистов.
• Вместо классического подбора мы делаем ставку на рост и развитие молодёжи внутри корпорации: быстрое включение в работу и профессиональное развитие в команде ВЭБа.
• Студенты каждые полгода проходят практику в разных подразделениях под руководством наставников. Лучшие получают шанс стать частью коллектива ВЭБа.
• В случае зачисления на программу «Импульс развития» молодой сотрудник получает понятный карьерный трек на ближайшие 5 лет: возможность роста зарплаты каждые полгода за достижение высоких образовательных и профессиональных результатов. В программе уже 30 человек.
• Прогнозируемая экономия — до ₽ 800 млн: молодёжь сразу погружается в корпоративную культуру и становится амбассадорами компании.
• К 2030 году планируем подготовить 160 экспертов федерального уровня для решения ключевых вызовов страны и бизнеса.