03.09.2026 05:37
Святослав Шевалье: бизнес должен быть партнером государства в поддержке семьи ⚡️ Об этом главный управляющий директор В
Святослав Шевалье: бизнес должен быть партнером государства в поддержке семьи ⚡️
Об этом главный управляющий директор ВЭБа заявил на сессии ВЭФ'26 «Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и „Золотой стандарт“ корпоративной демографии».
Сегодня крупный бизнес — важный участник социальной повестки государства. Это не благотворительность, а осознанное и необходимое направление деятельности. Стандарт ответственного ведения бизнеса создает среду, в которой предприниматели становятся партнерами государства в достижении национальных целей — сохранении населения, укреплении здоровья и благополучия людей, поддержке семьи.
Главное:
➡️ ВЭБ развивает систему корпоративной поддержки семей и с 1 июня выплачивает ₽ 1 млн при рождении второго и последующих детей сотрудников. Также мы прорабатываем возможность продления ДМС для детей многодетных работников до достижения ими 18 лет.
➡️ ВЭБ применяет гибкий подход к реализации «Золотого стандарта» корпоративной демографии: родители первоклассников 1 сентября получают дополнительное свободное время, а при рождении ребенка предоставляется день отпуска и выплата в размере денежного эквивалента пяти отпускных дней.
➡️ Корпоративные программы ВЭБа также включают поддержку сотрудников в отпуске по уходу за ребенком, ДМС для работников и их детей до пяти лет, программы развития и профориентации детей.
➡️ Отдельное внимание уделяется поддержке многодетных семей. Большая семья должна становиться преимуществом, а не препятствием, и бизнес может формировать такую социальную норму на собственном примере.
#ВЭФ
Об этом главный управляющий директор ВЭБа заявил на сессии ВЭФ'26 «Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и „Золотой стандарт“ корпоративной демографии».
Сегодня крупный бизнес — важный участник социальной повестки государства. Это не благотворительность, а осознанное и необходимое направление деятельности. Стандарт ответственного ведения бизнеса создает среду, в которой предприниматели становятся партнерами государства в достижении национальных целей — сохранении населения, укреплении здоровья и благополучия людей, поддержке семьи.
Главное:
➡️ ВЭБ развивает систему корпоративной поддержки семей и с 1 июня выплачивает ₽ 1 млн при рождении второго и последующих детей сотрудников. Также мы прорабатываем возможность продления ДМС для детей многодетных работников до достижения ими 18 лет.
➡️ ВЭБ применяет гибкий подход к реализации «Золотого стандарта» корпоративной демографии: родители первоклассников 1 сентября получают дополнительное свободное время, а при рождении ребенка предоставляется день отпуска и выплата в размере денежного эквивалента пяти отпускных дней.
➡️ Корпоративные программы ВЭБа также включают поддержку сотрудников в отпуске по уходу за ребенком, ДМС для работников и их детей до пяти лет, программы развития и профориентации детей.
➡️ Отдельное внимание уделяется поддержке многодетных семей. Большая семья должна становиться преимуществом, а не препятствием, и бизнес может формировать такую социальную норму на собственном примере.
#ВЭФ